谁给女性就业戴上“有色眼镜”？——代表委员聚焦就业性别歧视

    新华网北京３月７日电（记者王晓明、陈炜伟）怀孕、生孩子、做家务、照顾老人……千百年来，中国“男主外、女主内”的传统观念，让很多岗位更倾向于选择男性职工，女性的就业选择范围无形中被缩窄，对于女性就业的“隐性歧视”仍在很大范围内存在。

　　正在召开的全国两会上，代表委员认为，目前有法不依、有法难依、相关法律法规还不够细致、健全，女性在择业中的平等权利难以得到有效保障，维权渠道仍不够畅通，需要全社会共同关注。

　　女性的尴尬

　　“就业歧视太多了，你看，好多岗位指明不要女生，这不就是歧视吗？”吉林大学唐雨晴今年硕士毕业，几个月的求职路上遭遇无数尴尬，失望、压抑、愤慨，种种情绪压抑在心头。

　　国家某部委刚刚在吉林大学召开专场招聘会，现场分为１２个小组进行面试，根据自身条件，唐雨晴首先到第１２组等候，“男生直接进屋先面试，女生排队等候。”现场招聘人员的一句话，让她哭笑不得，苦等一个上午后，工作人员宣布：“男生已经招满，女生可以回去了……”

　　我国劳动法、妇女权益保障法等多部法律，明确了女性就业权利，要求企业和单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

　　“但实际上很多用人单位在招聘中，还是更倾向于选用男性职工，有些女性求职者虽然很优秀，还是被各种理由婉拒在门外。”全国人大代表、东北师范大学附属中学校长李桢说，有些单位直接在招聘广告中设置性别要求，有些虽然没有明说，但在后续面试环节仍存在隐性歧视。