“有色眼镜”从何而来？

　　是谁给女性就业戴上“有色眼镜”？代表委员分析，一是传统观念，认为部分工作岗位不适合女性；二是生理特质，比如因女性怀孕可能造成的拒绝录用、辞退等；三是社会角色，相比男性而言，女性在家庭中要承担更多责任……

　　全国妇联发展部２０１１年发布的《女大学生就业创业状况调查报告》显示，５６．７％的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”。９１．９％的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。２０１１年《北京市高校女大学生就业情况调查报告》还显示：１６．７％的女大学生表示经常受到歧视。

　　“男女平等、消除就业歧视，近年来全国范围内成效显著，女专家、女干部、女强人层出不穷。”全国政协委员、吉林大学经济学院教授杜婕说，但从整个社会的基本面讲，女性要求得心仪的工作岗位，在职场中突破、发展，往往要付出比男性更多的努力，因为女性在家庭中作为母亲、妻子的责任更重。

　　李桢代表说，新毕业的女大学生，在参加工作几年内普遍要面临结婚生子。“随着经济社会发展节奏加快，无论是政府机关、企事业单位，工作节奏也渐趋紧密，在招聘新员工的时候，或多或少会向男性职工倾斜。”她说。