资料图：解放军战士实弹训练
1月12日，成都警备区党委严格组织团职后备干部选拔考核，18名优秀干部脱颖而出，15名干部因单项成绩不合格、群众基础不够好等原因失去后备资格。他们采取先考后进的办法把干部“逼”上训练场，全方位进行“考、比、拉、评”，树立了按战斗力标准选人用人的鲜明导向。
该警备区所辖团级单位干部较多，为公开公正、择优提拔使用干部，党委在广泛征求意见基础上，完善细化《干部选拔任用考评办法》，按照基层党委推荐、个别谈话考察、全委会述职答辩、民主测评推荐、综合素质考核、常委会讨论决定等步骤选拔后备干部，确保选拔质量，让群众满意服气。
笔者在考核现场看到，基础理论、3公里越野、轻武器分解结合等内容是人人必考课目，一轮考核下来，有12名干部被淘汰。在述职答辩现场，全体党委委员从德、能、勤、绩、体五方面，对每名预选后备干部逐一作出客观评价，并采取无记名投票方式，对预选后备干部进行测评推荐。
“谁素质高谁素质低，谁适合谁不适合，党委一目了然，群众心明如镜。”该警备区领导介绍说，考核中脱颖而出的18名干部，个个都是群众公认的优秀人才。
