莫让休假权利沦为“纸上画饼”

    如何让休假落到实处，保障职工切身权益？代表委员认为，这需要用工单位、劳动监察部门、工会和职工形成合力。

    全国政协委员、中国劳动关系学院党委书记颜辉说，给予员工带薪休假，看似对企业有“损失”，但这种“损失”换来的是职工对企业的高度认同，回报远远超出所谓损失，是一件“小本大利”的事情。

    “企业也有自身的生产规律，盲目停产损失很大，为保障职工权益，特殊情况不能放假的我们都按规定在工资上进行补偿。”全国人大代表、吉林利源铝业股份有限公司董事长王民说，企业管理者主动关心职工权益，更能增加职工归属感，提高工作效率。

    “维权的渠道不顺畅，搞不好维权不成丢了饭碗。”采访中一些职工如是说。有代表认为，应加强劳动监察等日常监管，工会组织也应在维护职工休假权利上引起重视。

    李桢代表建议，短假期很容易被忽视和占用，应适当增加长假频次，降低假日被侵占的几率。此外，应当把带薪休假作为用工制度的一个强制要求，明确相应惩处措施，加大社会监督和处罚力度。

    和不少企业面临的情况一样，医生、媒体工作者以及部分服务行业等由于其工作特殊性，双休日和法定假日往往不能保证。对此，《国务院关于职工工作时间的规定》也明确可以实行其他工作和休息办法。

    “休假保障和经济社会发展水平密切相关，不能‘一刀切’，也不能急于求成。”全国人大代表、吉林省白山市市长彭永林认为，随着国家经济社会发展到一定程度，整个社会会逐渐形成休假文化以及保障职工休假权益的社会氛围。（记者陈炜伟、王晓明、王敏、林晖）