在刚刚结束的2017年海南全省法院系统招录工作中，有超过100个法官助理职位因达不到开考比例或无人报考，将取消招录计划，法院法官助理职位面临招人难的尴尬局面。

　　据海南省高院法官管理处负责人介绍，为缓解司改后法院案多人少的矛盾，此次全省法院共计划招录公务员235名，其中法官助理186名，此外还有文秘、人力资源管理、计算机管理、财务管理、司法统计、法医等职位。从网上报名情况分析，各职位报考人数悬殊，人力资源管理报考人数较多，报考比例近100:1，法官助理报考人数较少，计划招录186人，只有320人报考，报考比例不到2:1，对整个招录计划影响较大。同时，报考人数主要集中在海口、三亚两地，占全省报考人数的55%，而其他地区，特别是中西部经济欠发达市县报考人数较少，只占全省报考人数的45%。

　　“此次法官助理职位招录情况不理想，原因是多方面的。”该负责人说，一是该职位报考设置的条件，除了要求本科学历、学士学位外，还要求通过国家司法考试取得法律职业资格A证，高、中级法院还要求要有两年基层工作经历，符合条件的少，报名的也相应少。二是司改后，法院人员实行分类管理，虽然从长远看，法官助理仍然是进入法官序列的通道，但法官实行员额制后，法官人数受到严格限制，加之，法官员额制刚刚实施不久，法官助理要进入法官序列需要有一定的时间，导致以法官为职业理想的部分考生知难而退，不愿报考。三是对法官助理职位的发展前景认识不清楚，导致报考的积极性不高。法官助理相关政策的出台比法官单独序列慢一些，但根据已出台的政策，法官助理职位也是可以大有作为的。2016年6月中组部、中央政法委、最高法院、最高检察院联合下发了相关试点方案，根据方案，法官助理职位设置了6个职务层次，高院一级的法官助理可以达到正处级，中院一级可以达到副处级，基层法院可以达到正科级。

　　该负责人建议，应根据海南的省情、院情，对经济发展水平不同地区的法院设置不同的招考条件，欠发达地区的法院招考条件可以适当降低，并允许在自愿的基础上进行调剂，确保法院能招到人、用得上、留得下、干得好，以保障法院审判队伍的长期、稳定、健康发展。(吴春萍)

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责任编辑： 刘笑冬