新华网杭州１月１日电（记者岳德亮）随着“杭州市平时考核系统”日前研发上线，“日志式”管理平时考核工作在该市机关中全面启动。
“日志式”管理即从“勤”和“绩”两个方面着手，进行公务员平时工作考核管理，每天记录做了什么，体现出日常工作程度和加班工作量，并予以公开。
杭州市委组织部相关负责人表示，抓考核就是抓平时管理、抓考核就是抓能力、抓考核就是抓培养、抓考核就是抓队伍建设，杭州市要以亮品德、促能力、晒成绩、比贡献、讲廉政作为加强公务员队伍建设的重要抓手，将平时考核结果与公务员平时管理、年度考核、个人奖惩相挂钩。
截至目前，杭州市人力社保系统已全面开展平时考核工作，各市直单位也已经制定方案，２０１５年初全面推行“日志式”平时考核，全市区、县（市）机关也将于２０１５年底前全面实施。
