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裁军三十万的背后:军改重在精兵制胜

2016年10月10日 08:48:25 来源: 解放军报

  为什么要来一场以效能为核心的军事管理革命

  我军在长期军事实践中,形成一整套行之有效的管理模式、制度规定和运作方式,有力促进了部队建设水平和作战效能的提高。进入信息网络时代,军队组织结构日益复杂,专业分工更加精细,军队建设、管理和作战行动更加强调标准化、规范化、精细化,迫切需要军事管理领域的全新变革,推动我军向质量效能型转变,实现集约高效发展。

  管理理念更加现代。从我军实际看,管理理念与时代发展还不够同步,头脑中陈旧框框、工作路径依赖、习惯做法羁绊还一定程度存在。比如,评估部队管理效果有时还停留在“出门看队伍,进门看内务”的层面,基层管理还存在“管为看、管为查、管为不出事”的现象。这就要求我们的管理理念来一次脱胎换骨,善于运用大数据、云计算、物联网等信息技术,借鉴过程管理、系统管理、人文管理等现代管理理论,立起信息主导、集约高效、注重法治等理念,建立一整套符合现代军事发展规律、体现我军特色的科学组织模式和运作方式。

  管理体系更加精准。军队庞大的规模、复杂的体系、生死的对抗,对其管理体系提出高标准、严要求,随着时代的发展,秩序、规则等对战斗力生成所起的作用越来越大。从联合训练到日常管理,从后勤保障到装备建设,都是从单一到复杂、从局部到整体的精细化工程。“千人一杆枪,万人一张网”,任何一个局部、一个节点出现问题,都可能差之毫厘、谬以千里,造成无法弥补的损失。这就要求我们健全以精准为导向的管理体系,精准谋划、精准规划、精准部署、精准落实、精准检验,提高国防和军队发展的精准度。

  管理流程更加优化。南部战区成立后,即着手组织研究制定《指挥流程操作细则》,把作战指挥流程程序化,将每个战位职能分化细化,对怎么处置情况、如何发送信息、军种间怎么协调、各种链路如何交互融合,都进行了明确,人人按“则”上岗。这是改革后流程化管理的生动写照。制胜优势很重要的源于流程优势。过去一些单位工作运行中,往往重视任务部署和结果考评两头,对过程管理做得不够,流于形式、大而化之。比如,评估、督导、调控机制不健全、方法不科学。这次改革,强调把过程控制摆在战略位置来抓,一个重要着力点就是在优化管理流程上下功夫。这就要求我们破除繁琐哲学,简化工作环节,加强专业评估,突出相机调控,强化全程监督,以流程优化达到最佳效果。

  ●官兵微评

  裁军怎么看、如何做?

  深化改革就像一次外科手术,不可避免会产生一些阵痛,会触及一些人的利益,但只有割除了身上的“赘肉”才能轻装上阵,打造一支现代化的人民军队。

  即使有一天,我们成为了“三十万分之一”,但“穿上军装是军人,脱下军装仍姓‘军’”依然是我们心中不变的誓言和无悔的追求。

  面对新军种、新战区、新岗位的考验和挑战,我们都应以先行者、突击手的姿态投身其中,以等不起、慢不得、坐不住的紧迫感投身转型跨越。

  ●要论选读

  《习近平关于深化国防和军队改革重要论述摘编》第51-56页,中央军委深化国防和军队改革领导小组编印,解放军出版社,2016年4月。

  ●相关阅读

  优化规模结构和部队编成

  ——七论认真学习贯彻习主席在中央军委改革工作会议上的重要讲话

  ■本报评论员

  军事改革的启动,常常以优化规模结构为着力;军事改革的完成,往往以形成新的军事结构为标志。

  建设一支能打仗、打胜仗的人民军队,就要按照习主席在中央军委改革工作会议上所指出的,“着眼于打造精锐作战力量,优化规模结构和部队编成,推动我军由数量规模型向质量效能型转变”。

  兵贵精不贵多。精兵作战、精兵制胜,关键在一个“精”字。“精”既是对量的要求,又是对质的规定。“精”,意味着充实而不臃肿,合成而不分散,多能而不单一,灵活而不迟钝。军队战斗力的强弱,不仅取决于数量的多寡,更取决于质量的高低。“讲质量,讲真正的战斗力。搞少而精的、真正顶用的”,是我军建设的一条重要经验。这轮改革裁减军队员额30万,有利于集中资源、加快信息化建设步伐,有利于进一步优化规模结构、促进内涵式发展,使军队更加精干高效。

  结构力关系战斗力。军队规模结构和部队编成,是人与武器装备有机结合、生成和提高部队战斗力的关键因素。现代战争已发生深刻变化,战争形态加速由机械化向信息化演变,信息主导、体系支撑、精兵作战、联合制胜已成为显著特征,要求军队规模更加适度、功能更加完善、结构更加合理、编成更加科学。军事竞争中,结构科学是重要的优势,结构落后是致命的落后。这轮改革不仅要利“器”,更要改“制”;不仅要动“棋子”,而且要调“棋盘”,是一次真正的结构重塑。

  从来没有哪种军队结构能适应所有战争形态、合乎不同时代要求。我军军兵种比例、官兵比例、部队和机关比例、部队和院校比例不够合理,非战斗机构和人员偏多、作战部队不充实,老旧装备数量多、新型作战力量少等问题比较突出。如果不改革,机关臃肿、机构重叠、层级过多,“头重脚轻尾巴长”的问题就难以解决,军队建设的质量效能就难以提高。正如邓小平曾尖锐指出的,这样庞大的机关,不要说指挥打仗,跑反都跑不赢。这轮改革,就是瞄着这些突出矛盾问题,下决心动刀子,推动部队编成向充实、合成、多能、灵活方向发展,进一步推动我军由数量规模型向质量效能型转变。

  国家安全方向的重点在哪里,军事力量建设的重心就在哪里;国家安全空间延伸到哪里,军事力量建设的领域就拓展到哪里。当前,我国国家安全内涵和外延比历史上任何时候都要丰富,时空领域比历史上任何时候都要宽广,内外因素比历史上任何时候都要复杂。只有调整改善军种比例,优化军种力量结构,根据不同方向安全需求和作战任务改革部队编成,我军才能在党和人民需要的时候,拉得出、上得去、打得赢。(《解放军报》,2015年12月4日)

  (《解放军报》2016年10月10日 03版)

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