切中时弊
在任职资格、选拔任用、任期管理、考核评价等方面创新突破
受访专家认为，《管理规定》根据事业单位的职能特点，一方面明确了我国干部人事制度的基本原则、基本制度、基本政策等在事业单位领导人员管理中的适用要求，如规定适用与党政干部一致的好干部标准、纪律规范、述职述廉、民主生活会、巡视、提醒、函询、诫勉等管理措施；另一方面又明确提出，应体现事业单位公益性、服务性、专业性、技术性等特点，遵循人才成长规律，在任职资格、任用方式、任期和任期目标责任制、职业发展和激励保障、退出机制等方面，进行具有事业单位特色的制度设计，构建统一全面的事业单位领导人员管理的制度框架。
中国人才研究会副会长沈荣华表示，《管理规定》突出问题导向，切中改革时弊，创新力度大：
——任职资格条件坚持三个“突出”。面对新形势的需要，《管理规定》提出的事业单位领导人员资格条件，是对传统干部任职资格条件的革新。其亮点在于，根据十八大关于实施创新驱动发展战略需要，除规定具有良好的政治素质和道德品行等共性要求外，坚持了三个“突出”：突出强调组织领导能力、公共服务意识和改革创新精神；突出相关的专业素质或从业经历，熟悉有关政策法规和行业发展情况，业界声誉好；突出事业心和责任感强，热爱公益事业，求真务实，团结协作，遵纪守法，廉洁从业，群众威信高。这对事业单位领导人员的专业化提出了更高的要求，符合全球人才战略需要。
——选拔任用的方式多样化。《管理规定》提出的事业单位领导人员多元选拔任用方式，是深化事业单位人事制度改革的重大突破。比如，明确选拔事业单位领导人员，根据行业特点和岗位要求，可采取组织选拔、竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）等多种方式进行，也可探索委托相关机构遴选等方式进行。又如，任用事业单位领导人员，可以区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制。对行政领导人员逐步加大聘任制推行力度。这些规定都很灵活，既符合事业单位改革方向，也符合事业单位的实际。
——任期管理破解“老大难”。这些年来，事业单位领导人员任职管理中有两个问题比较突出，一是任职“无期限”，二是“无目标责任”。鉴于此，《管理规定》明确提出，“事业单位领导人员一般应当实行任期制。每个任期一般为三至五年，在同一岗位连续任职一般不超过十年”，“任期目标内容的设定，应当体现不同行业、不同类型事业特点，注重打基础、利长远、求实效”。
——考核评价机制更具针对性。现实中，事业单位领导人员长期参照党政机关的考核评价机制，注重形式多、讲求实效少，定性考核多、定量考核少。《管理规定》强调以任期目标为依据，以日常管理为基础，注重业绩导向和社会效益，这将有助于转变考核评价思想观念，发挥考核评价的导向作用，充分体现劳动的价值、知识的价值、人才的价值、创造的价值。
