让年轻人在“争论”中成长

    新华网消息：在“指挥控制组织设计与优化”创新团队里，刘忠既是带头人，更是大家尊敬的兄长，他总是为年轻人搭建舞台，让他们能够更好更快的成长。

    在某系统研制任务中，有一个兵力规划问题是系统研制的核心，涉及的要素类型复杂，刚刚留学归国的朱副教授加班加点连续攻关，人瘦了好几圈，还是没能圆满解决这个问题。

    刘忠主动找到他，详细了解他的解决方案，凭着多年的科研经验，他很快确定，这个问题使用传统的人工智能方法很难解决。朱副教授一时难以接受，与他发生了激烈的争论。在那以后的一段时间，他们几乎每天晚上都要围着学校转上两三个小时，反复讨论，推敲细节，理清求解思路。

    最终，朱副教授被说服了，转而采用把人工智能方法与运筹学相结合求解的新技术路线，成功解决了这一难题，将兵力规划时间大大缩短。

    刘忠始终倡导学术上的平等，鼓励青年学子敢想敢闯。他创建了“作战计划系统技术”博士点研究方向，并作为博士生导师，先后指导了十多名博士研究生。对这些学生，他总是放手让他们大胆创新，引导他们聚焦核心问题开展研究，积极参与重大项目攻关。

    博士生小冯主攻体系建模与分析，在参与某重大项目攻关时，小冯在体系建模技术路线上与作为总设计师的刘忠发生了分歧。小冯认为非关系化扩展模型更适合多重数据种类体系模型的存储，而刘忠认为这种模型技术刚刚兴起，生态环境没有形成，研制风险大，团队其他成员也普遍支持刘忠的意见。

    作为项目负责人，刘忠没有因为小冯年轻缺乏经验而直接“枪毙”他的方案，而是找来小冯进行推敲研讨，小冯从扩展实验、存储效率等方面证明了他的技术路线更加可行，而刘忠也指出了其一致性维护方面的问题，最终他们确定了二者兼容的方案。正是这样的修改，极大提升了项目的效率和灵活性。

    2015年初，刚刚毕业的小冯就担任了某系统研制任务主任设计师，成为该任务中唯一的一个“85后”主任设计师。