|
|
劳动合同法是调整劳动关系的基础性法律，它的涉及面非常广泛，可以说关系到我们每一个人的工作和生活。2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议表决通过劳动合同法，国家主席胡锦涛签署主席令予以公布，自2008年1月1日起施行。>> |
 中华人民共和国劳动合同法实施条例 法制办答问 解读
劳动合同法（草案） 说明 劳动合同法草案明确非全日制用工工资标准
 劳动合同法内容要点 |
劳动合同法四大亮点 ：引导签订长期合同
扩大劳动合同适用范围 防止滥用试用期 存在事实劳动关系即享有权利
用人单位裁员应承担社会责任
劳动合同法扩大了适用范围
劳动合同新增休息休假等必备条款
规范劳务派遣用工形式
防止用人单位滥用
着力保护劳动者的合法权益
加大对试用期劳动者保护力度
出台劳动合同法督促外资企业保护工人权益 用人单位强迫劳动将受罚
连续工作满十年用人单位应订无固定期限劳动合同
用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任加重
劳动者合法权益受侵害有权要求有关部门依法处理
1年后仍不订立书面劳动合同视为订无固定期限合同
“职业危害”和“防护措施”在劳动合同中必须写明
政府机关人员不作为给劳动者造成危害应担责赔偿
新用工主体和形式的劳动合同将有法可依
| 相关名词解释·解读 |
全国人大法律委员会主任委员杨景宇解读劳动合同法
全国人大常委会法工委负责人回应劳动合同法热点问题
|
|
|
| 此前已有12部法律草案向社会公布并征求意见：1954年宪法、1982年宪法、全民所有制工业企业法、行政诉讼法、集会游行示威法、香港特别行政区基本法、澳门特别行政区基本法、土地管理法、村民委员会组织法、合同法、婚姻法和物权法。
|
| | |
