周邦坤
8月21日上午，中国科协主席周光召和十几名新疆老科技工作者座谈。一些老科技工作者对目前科技工作者热衷做官的现象颇为不满，他们说科研系统“官本位”习气很严重，周光召也对科技工作者热衷做官的现象进行了痛斥。（8月22日《中国青年报》）
老科研工作者透露，目前科研人员不是按照职称享受待遇，而是比照什么厅级、处级、科级等官衔。一些单位甚至连所谓的比照待遇也是空的。“一线科技工作者实际待遇无法落实，往往是担任了行政职务后才能真正享受到相关待遇，造成了只要手中无权，科技工作者职称再高也兑现不了应有待遇的怪现象”。因此，“大量科研工作者千方百计要混个官当当”。可想而知，一心想着弄个官来当的科研工作者还有几分心思投入科研工作，对科研工作的热忱还有几分？然而，一味的批判科研工作者这种所谓的歪风习气，而不深究其外在的因素，这显然有失偏颇。
毫无疑问，科研人员热衷做官的制度痼疾在于科研系统业已扭曲了的价值评判体系和待遇发放体制。对于科研系统来说，科研人员的待遇理应以职称与相关科研成果为享受待遇最关键的评判标准。然则，现实却是科研系统谁拥有权力谁就掌握了待遇发放标准的话语权，拥有的权力越大谁的待遇就越高。无风不起浪，这种官本位体系的“歪风”怎不刮起科研工作者热衷做官的“邪浪”呢？所以，要从制度上彻底铲除科研人员头脑中的“仕途”路，首先就是要把科研系统的评价和报酬系统从官本位的歧路上扭转到以知识和科研成果为评判标准的正确方向来。要不然，一味地指责科研人员简直是“站着说话不腰疼”。
科协主席敢于痛斥系统内热衷做官的现象，勇气可嘉。然而，官本位思想并非科研系统的“专利”，而是当下各系统通患的“流感”。教育部门里教师的待遇主要不是看教育成果如何，而是看级别有多高——是讲师还是教授，是科级还是处级；国有企业里面的待遇高低主要不是看你的业绩如何，而是看你的职务相当于什么级别的官员……这最根本的原因就是官本位浓重的行政系统垄断了资源的分配，并依靠强大的影响力和控制力，把自己的一套模式嫁接到了其他系统，让其他系统无论在行政上还是在利益分配上都从属于行政系统。
要彻底地铲除包括科研系统在内的各系统浓重的官本位思想，让各系统各尽其能，要彻底理清行政系统的权责，遏制其毫无边际地膨胀，打破其在利益分配中的垄断地位。这也是提高执政水平亟需解决的问题。前些年，中国银行系统已经废除了相应的对照“官衔”制度，我们期待着各行业、各系统有着符合自身特点的评判标准和利益分配模式。
