（五）履行安全刊播责任

    封面新闻坚持党管媒体原则，切实增强采编人员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，牢牢把握新闻工作方向，主动担当宣传主阵地、主战场，主动承担历史使命、社会责任，主动传播正能量和社会主义核心价值观，确保新闻宣传安全，正确引导社会舆论。

    2018年7月四川省网信办《清网专项行动工作方案的通知》下发以后，封面新闻立即召开“清网行动”工作落实会，就具体工作进行了全面部署，并落实到人。封面新闻在首页显著位置开设专项行动专题专栏。其中《网络安全为人民》《四川网信新篇章》两大专题，不断向广大网友就《网络安全法》等相关法律法规进行宣传。据统计，两个专题共计发稿50余篇，本网阅读量达到500万+。

    客户端、微博、微信等新媒体所有稿件和报纸实行同尺度、同标准，把正确舆论导向贯穿策、采、编、审、发各个环节。通过落实值班编委岗位责任制、转载三级发稿审核制、原创编委把关审稿制、评论管理先审后发审查制等制度，做到层层把关、人人负责。坚持不靠“三俗新闻”和打擦边球的内容搏眼球和关注，不仅对原创内容严格把关，也时刻监控和清查转载的内容，对敏感信息和拿不准的信息，实行严格的逐级送审、请示制度，有效防控了风险。在整个APP价值树立上明确和坚持了“正能量”原则。

    加强制度创新建设，进一步提高了应对突发新闻事件的处置能力。遵守新闻出版和互联网管理有关规定，先后制定、修改《封面新闻策采编审发流程管理规定》《封面新闻24小时值班制度》《封面新闻微博微信管理规定》《封面新闻直播内容三审管理规定》《封面新闻采编差错处罚管理办法》《封面用户账号管理办法》《封面新闻用户信息保护管理办法》《封面新闻关于网页净化的管理办法》《封面新闻信息安全手册》等制度和办法。2018年无重大差错报道发生。

    （六）履行遵守职业规范责任

    2018年，封面新闻要求员工认真学习新闻工作者职业道德准则，并将其落实到工作的各个环节中。以下一些新闻从业人员的职业规范都得到了封面新闻员工较好的遵守和落实：具有政治意识、大局意识和责任意识，贯彻正面宣传为主的方针，把握正确舆论导向；遵守党的新闻宣传纪律，维护党和国家利益，维护人民群众的根本利益，严格保守党和国家秘密，依法维护公民个人隐私权和报道对象的合法权益；坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，唱响主旋律，不断巩固和壮大积极健康向上的主流舆论；在公开采访时出示记者证，刊发稿件执行实名制，采访过程坚持真实、全面、客观、公正的原则；与采访报道对象具有亲属关系、好友关系、利益关系或直接地缘关系等时实行回避，并不得对稿件的采集、编发、刊播进行干预或施加影响；杜绝各种有偿新闻行为，不利用采编报道谋取不正当利益，不接受可能影响新闻报道客观公正的宴请和馈赠，不得向采访报道对象或利害关系人索取财物和其他利益，不从事与职业有关的有偿中介活动，不在无隶属关系的其他新闻单位或经济组织兼职取酬。

    在2018年的新闻采编、报道评论、转载传播中，封面新闻的采编人员恪守职业道德准则，自觉抵制新闻界不正之风，自觉维护报道对象的合法权益，尊重报道对象的正当要求，坚持做到不揭个人隐私，坚决防止对报道对象造成二次伤害；维护未成年人、妇女、老年人和残疾人等特殊人群的合法权益，注意保护其身心健康；维护司法尊严，依法做好案件报道，在法庭判决前不做定性、定罪的报道和评论等。

    2018年封面新闻没有发现职工有违反法律法规和职业规范的情况。

    （七）履行保障新闻从业人员权益责任

    1.依法保障员工权益

    严格按照《劳动法》《劳动合同法》，规范劳动用工，与所有员工均签订了《劳动合同》，合同期限及试用期限按法律规定执行。严格按照《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》办理社会保险登记和公积金缴存登记，为员工申报缴纳了“五险一金”。严格按照国家相关假期管理条例，认真执行职工法定假期、带薪年假、病假、婚假、陪护假、产假、丧假、工伤假等制度，保障员工休假权益。为员工提供健康、安全的工作和生产环境。按照规定做好新闻采编人员记者证的申领、发放和年度核验工作，切实保障全体采编人员依法进行采访报道的权利。

    2.关心员工成长

    通过“M+P”员工职业发展体系建立和通道设置，帮助员工根据自身特点，有效的规划管理职业生涯、提高专业能力和长期工作绩效。其中：M（管理）为管理发展路线,P（业务）为专业发展路线。员工可以根据个人特长和职业兴趣，选择管理M发展通道或P发展通道。走专业发展路线的员工可以获得管理发展路线的员工相同的认可和回报。

    围绕公司发展战略和人才梯队建设计划，通过建立系统化、多样化和专业化的培训体系，确保员工能力与公司发展需要相匹配。2018年封面传媒培训主要以专题讲座、专场培训、内部分享、脱岗培训（理论教学+实践操作）等方式开展。截至目前，封面传媒全年共举行各类专题培训96场。其中，采编、销售人员全员进行短视频拍摄剪辑培训，共计5期，持续10周。全年超过5000人次参加培训，有效提升员工的媒体融合能力、产品技术能力、数字营销能力、运营管理能力。

    建立完善的薪酬绩效体系，确保内部公平性和外部竞争力，吸引、保留并激励公司的优秀人才；建立多维度、多层次的正向激励机制，每月评选月度榜样，每年评选年度榜样,激发创新、创业热情。

    3.关爱员工身心健康

    丰富的文体活动和互联网化、人性化的办公区打造，促进员工团结、友爱、协同、进步，传递公司文化和精神，感受到团队的温暖，增强工作幸福感。每月开展封面日活动、分享会，每个季度开展登山活动，在“程序员”节、记者节、妇女节等组织各种文体活动。改造办公环境，打造办公室咖啡区，为员工提供咖啡、饮料、水果和零食等。每年为所有员工组织一次健康体检，为员工购买补充医疗险和意外险，给身患疾病或生活有困难的部分员工予以物质和现金资助。2018年为5名员工发放了重大疾病补助金，把对困难职工的关心落到实处。