为敢担当的干部担当

    今年是“十三五”开局之年，更是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，任务艰巨，时不我待。无论是抓发展，还是促改革，都要有敢于啃硬骨头的气魄、勇于涉激流险滩的胆略。当此之时，只有健全激励机制和容错机制，才能使各级干部积极发挥主观能动性，主动作为、奋发有为，进一步营造愿干事、想干事、干成事的浓厚氛围。集中到一点，就是要为敢于担当的干部担当，旗帜鲜明地为他们撑腰鼓劲。 

    当前倡导为敢于担当者担当，具有极强的现实针对性。在从严治党的新常态下，一些干部为了求平安，抱着宁可不干也不要出错的想法，担心一不留神惹下麻烦，做起事来总是心有余悸，放不开手脚。因为要干事，就难免会有这样那样的疏漏，产生各种各样的说法。根治这些富有进取心、不愿碌碌无为者的心病，最好的药方就是为他们打气壮胆。用允许试验、容忍错误的鲜明导向，消除他们害怕因“洗碗多可能失手打破碗而遭受指责”的顾虑，放下包袱，挺直腰杆，轻装上阵。

    事业是干出来的。干事创业，离不开敢打头阵的开路先锋、少不了攻城拔寨的勇士。这些敢蹚“地雷阵”的人，因为专注于工作，势必会出现失误或差错，只要不违纪不违法、顾全大局一心为公，组织上就应当采取包容、宽厚的态度，勉励他们吸取教训，越走越稳；不惧艰辛的创业者，极有可能会因棱角太分明得罪人，并因此受到非议，组织上就应当毫不迟疑地竭力支持，让他们有底气，能够豁出去做事，而不必缩手缩脚；埋头苦干的人，往往不事张扬，甚至不懂人情世故，不会润滑关系，对他们更要高看一眼、厚爱一分。只要各级组织都能建立为敢于担当者担当的正确导向，用关爱为他们遮风挡雨，用行动为他们提供后援，就能使探路者专心谋事、开拓者奋勇前行，有助于形成争先创优的良好局面。

    为敢于担当者做后盾，本身就是对敢于担当者的一种担当。做到并坚持这一点，就必须打破固有的思维模式，以宽阔的胸襟和坚定的态度鼓励大胆试、放开闯、安心干，不求全责备，多点赞喝彩，少横加干涉。最为关键的是在体制机制上取得新的突破，用超前意识着力健全完善容错机制，为敢于担当者兜住底线，大力弘扬敢想、敢干、敢担当的正能量，凝聚人人都要有担当、个个都是担当者的共识。还要健全完善考评机制，让敢于担当者吃得开、吃得香。奖勤罚懒，赏罚分明，让常挑重担、善解难题的同志充分感受到组织的关怀和温暖。更重要的是健全完善保护机制，让敢于担当者无牵无挂，既不提心吊胆，又不畏首畏尾。不但要大力褒奖担当者，还要把目光更多地投向苦干实干、无私奉献的干部，积极发现，主动关心，大胆使用。勇担当、敢负责的干部得到重用，就有利于形成想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位的良好风尚。

    习近平总书记指出：“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质，担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。”敢于担当既是共产党人的优秀品格，又是真抓实干、大干快干的现实呼唤。勇于为一马当先者担当、乐于为率先发展者担当、敢于为推进改革者担当、善于为无私忘我者担当，就能最大限度地激发干部创新创造的无穷潜能，干出无愧于时代、无愧于人民的崭新业绩。