国企结构调整，不少工人下岗。浦钢提出：帮助一名下岗职工找到新岗位，奖励一千元。一千名工人重新就业，却没有一个职介人把钱放进自己口袋--

    百万奖励赠给下岗工友

    郑蔚

    昨天，上海宝钢集团浦钢公司工会主席彭培炎签发了第1000份《群众性互助职介奖励申报表》，奖励转炉厂检修车间主任孙为国为下岗职工周文林找到了新的工作岗位。按照浦钢工会开展群众性互助职介活动的规定，孙为国可获得1000元的奖金。但彭培炎告诉记者，市劳模孙为国已经决定将这1000元的奖金赠送给周文林。更让记者感动的是，自浦钢工会推出这项规定以来，全公司这1000份奖金，也就是100万元，没有一元放进了职介人自己的口袋，而都自发地送给了下岗的工友。

    近年来，浦钢公司为了实施宝钢集团的"精品战略"，进行了大规模的产业结构调整。1991年，浦钢员工人数多达2.5万人，到去年年底，已经减少到1.1万人。钢铁工人要在社会上找到新的就业岗位谈何容易!去年年初，浦钢工会提出：只要帮助一名下岗职工找到新的就业岗位，就奖励500元。公司总经理汪金德和党委书记梁兆贤商量后说：做这样的好事，应当奖励1000元!

    拿到第一份奖励的是浦钢工程技术公司电装队副队长张明良。队里的油化验工戴春红生完孩子刚刚上班，就面对下岗的难题。张明良为她打了几十个电话，总算找到一位开装潢公司的远亲，为戴春红找了份新工作。工会发给张明良1000元奖金，张明良马上送到戴春红家里,说是工会的心意，不容戴春红推辞,硬是放下钱走了。

    没有号召，没有宣传，没有豪言壮语，所有帮助下岗的工友找到新工作而获奖励的员工，都不约而同地把自己应得的1000元奖金拿了出来。他们中有的是基层党员干部，还有的就是第一线的生产工人；有的人一个人就成功介绍了5名下岗工人再就业，还有不少人连他们的妻子也早已下了岗，但他们却说：我们还有一份稳定的工作、一份稳定的收入，这钱应当给比我们困难的下岗工友!

    其实，他们"稳定的"收入并不高，绝大部分人也就是一个月1000元多一点。运输装卸公司党委组织干事孙敏伟，妻子下岗多年，孩子正要考高中，但当他得知下岗工人严少勇抚养一个10岁的女儿时，他的眼睛湿润了。通过自己的连襟，他为小严找了份驾驶员的工作，还送上了工会奖励的1000元钱。他妻子深明大义，也支持丈夫这么做。其实，他们自己家就够艰苦的，为了盛夏高温季节开空调让孩子复习功课，从冬天起就要每个月节省几十元钱留作电费。

    "下岗不可怕，就业大家帮"。如今，浦钢工会提出的这句口号已经深入人心，员工互助职介重新上岗的占了去年下岗人数的四分之三。在重新就业的1000名员工中，有多人提出了入党申请，有不少人新的收入已经高于在浦钢时的水平。宝钢集团工会主席卞恩君昨天对记者说，为了打造钢铁精品基地，在过去的3年里，整个宝钢集团分流了6万多人，今年还要分流1万多员工，因此要在集团内推广浦钢的做法，发扬他们的精神。

    (《文汇报》2002年5月31日)

    【资料】记者最初是在上海宝钢集团开会时，听一位工会干部讲起此事的，立即与浦钢公司工会联系前往采访。第一天，开了工会干部和职介人的座谈会。第二天，还专程采访了被介绍再就业的下岗师傅，掌握了详尽的材料。

    该稿配上《编者按》刊发后，在上海工业系统的员工中激起了很大反响。上海的电视台和电台也在早新闻节目中摘发了这一消息。市委宣传部《总编室工作通气》(第46期)专门发文表扬。