新华网舆情分析师 贾亚辰
安徽长丰县为“联合国人口基金第七周期性别平等项目”试点县之一，依据该项目“倡导全社会关注女孩的生存环境和健康发展，转变思想观念，提倡男女平等，遏制社会性别失衡”的宗旨，长丰县于日前掀起一场“姓氏革命”，规定新生儿随母亲姓的家庭可获得1000元奖励。如此敢于挑战传统的规定获得各方关注，而通过“子随母姓”奖励千元能否打破性别歧视也引发舆论热议。
传宗接代意识影响性别价值取向，舆论赞成政府通过政策引导来扭转观念。网民“梁雪”表示，影响性别价值取向的重要因素就是传统的传宗接代、延续香火意识，而其重要表现形式就是姓氏的传承，长丰县的“姓氏革命”通过物质奖励的方式，可以引发人们对陈腐传统观念的反思和重新认识。网民“何勇海”评论，1000元奖励虽小，但长丰县淡化姓氏观念、纠正重男轻女思想、解决男女比例失调的实干精神值得称道，随着社会和时代的发展，这一措施的意义会越来越显现出来。
对性别歧视与姓氏文化关系的解读存偏差，舆论认为“姓氏革命”难解“性别歧视”结。《新京报》援引专家解释称，姓氏是糅合了血脉关系、宗亲纽带等伦理因素的复杂指代符号，在时间沉淀下，已成风俗习惯、文化认同，这不是“性别歧视”可以解释的。网民“顾骏”表示，造成性别失衡的深层次原因并非姓氏文化，而是女性的社会地位，也就是说，男性的姓氏继承特权不是性别不平等的原因，而只是其结果。网民“张绪才”指出，“姓氏革命”意在消除姓氏传承意识、降低男孩偏好、推动社会性别平等，但此中却存逻辑颠倒问题，试图以奖励“子随母性”来增进男女平等，不仅无助男女平等，反倒有违于《婚姻法》精神。
对女性的性别歧视不仅在于姓氏，舆论呼吁从观念、制度层面推进反歧视工作。《新闻晨报》评论指出，如果基层政治生活中，仍然是男性掌权，如果各种机会仍然向男性倾斜，仅仅一个“姓氏继承权”则不足以让民众改变性别偏好。网民“梁江涛”表示，除随母姓发奖金外，其他反性别歧视工作也要紧紧跟进。如对女性的就业歧视问题，可从法律制度层面加大处罚力度，增强各种招聘环节的公开透明，或建立第三方机构对就业歧视审查等。网民“午夜侃人”指出，政府在消除性别歧视上，应恪守权责边界，着眼于民众的“养儿防老”等心理预期，通过制度化养老保障的方式，打消其现实顾虑，改善“养老靠儿”的土壤、消除那些显性歧视。
目前，社会上仍存在普遍的性别歧视现象，特别是女性的就业歧视以及农村地区女童受教育问题。在此背景下，长丰县掀起的这场旨在提倡男女平等的“姓氏革命”迅速引起了舆论关注。尽管舆论对千元奖励“子随母姓”的政策持不同态度，但这场舆论交锋将消除“性别歧视”问题再次带入公众视野，舆论通过对事件的理性分析和探讨，可以逐渐谋求解决问题更好的决策和执行办法，对促进男女平等起到潜移默化的作用。
