舆情观察：研究生就业遇“两头挤压” 学历“含金量”下降引质疑

【媒体评论】

《北京晨报》：研究生就业遇“两头挤压” 心态有误扎堆铁饭碗

目前部分高校对人才市场的敏感性较弱，高校在研究生培养的过程中，也要根据市场需求进行培养，不能“闭门造车”。

进步，是必行之势。惟有如此，才能给所有攻读研究生的学子合理的就业回报。

新华网：研究生就业存在结构性矛盾

高校也要反思研究生培养体系的问题。可以建立高校与地方政府之间的“立交桥”，有效整合高校研究生资源。比如建立创新创业基地，每年寒暑假有针对性地根据当地企业和事业单位的人才需求情况，组织研究生去参加实习，实习期间，可由地方政府给予一定补贴，让研究生与企业直接对接。

中国网：高校要培养应用型研究生与市场需求对接

只有少数硕士研究生毕业后能继续从事理论研究工作，大部分都将面临就业。所以高校要培养应用型研究生，使人才培养与市场需求对接，促使他们运用所学知识解决工作中的实际问题。只有这样才能更好地解决硕士毕业生就业难的问题。"

中国青年网：研究生就业难学历贬值

研究生的扩招，并不是从研究生本身的教育规律出发考虑，而是在一味地追求办学规模、办学政绩和现实利益，使我国的研究生教育30余年的时间就走完了美国100多年的路，实现了“赶美超英”的目标。 

【新华网“舆情在线”编辑点评】

有机构调查显示，从2009年起，研究生的就业率连续3年不如本科生，这与“学历越高，越容易找工作”的传统观念大相径。“研究生文凭正在贬值”。当“考研热”遭遇“低就业”的尴尬时，不禁引发人们对研究生培养模式的思考。高才生就业难的问题怎么破？高学历低能力的问题该如何解？破解这些问题，就必须转变研究生教育模式，高校除了培养学术型硕士研究生，还应该加大应用型硕士的培养力度。而更重要的是，研究生在学校期间，要以提高自身能力为本，不必太强调那一纸文凭。正如作家梁晓声给研究生的建议：与其问别人：“我考上了研究生为什么还找不到工作？”不如先问问自己：“研究生期间我的能力得到切实提高了么？”