综述：各国产假知多少

　　新华网北京１１月１０日电综述：各国产假知多少

　　新华社记者

　　中国全面“二孩”政策一出台，立刻成为老百姓街头巷尾热议的话题，是否生二胎成为诸多育龄夫妇面临的重大选择。在围绕二孩可能给家庭和个人带来的各种问题中，二孩母亲能享受多长时间的产假，是大家关心的一个很具体也很现实的问题。我们一起来看看其他国家的母亲是如何休产假的。

　　美国：唯一不实行带薪产假的发达国家

　　美国没有全国统一的带薪产假。１９９３年，时任美国总统比尔·克林顿签署《家庭与医疗休假法案》，规定生育或领养子女的父母都可享有１２周无薪休假。但该法律仅限于５０人以上的公司，而且要求雇员在该公司工作时间超过１２个月、实际工作１２５０小时以上。

　　此后，美国各州自行制定了补充规定。目前，美国有２５个州以不同形式采纳了联邦法律。其中，１４个州和首都华盛顿规定１０人以上的公司须执行无薪休假１２周的规定，７个州和首都华盛顿允许更长假期。加利福尼亚州、新泽西州规定，雇员需每月购买短期残障保险，产假由短期残障保险支付工资和医疗费。产妇和配偶最多可以各领取６个星期残障保险，工资越高的人金额越多。

　　蒂娜·戈德史密斯是联邦政府雇员，她刚生了第二个孩子，休了１２周产假回到办公室。她告诉新华社记者，产假期间她没有工资，但她在联邦政府工作了很多年，很少休带薪病假，积累了几百个小时，所以这次休产假用的是带薪病假，基本不扣工资。

　　带薪产假问题是民主党经常谈论的话题。美国总统奥巴马在其国情咨文中指出，美国是唯一不实行带薪产假的发达国家，而希拉里·克林顿在今年的竞选中主张强制执行带薪产假政策，以吸引女性继续工作。

　　带薪产假一直受到美国商会和企业的强烈反对，认为这一问题应该由企业自行决定。

　　新西兰：产妇可享受１６周带薪假、５２周无薪假

　　新西兰１９８７年通过《产假和就业保护法案》，历届新西兰政府不断调整政策。２０１４年初，新西兰政府通过新政策，延长带薪产假时间。新规定过渡期间，生于２０１５年４月１日之后的孩子，产妇享有带薪假期从原来的最多１４周延长到１６周；预产期在２０１６年４月１日之后的孩子，产妇在生产前后将享有最多１８周带薪产假。

　　同时，收养６岁以下的孩子也可以申请同样时间跨度的带薪假期。

　　享受这类带薪假期的前提是连续工作至少６个月，每周平均工作时间达到１０小时。

　　为满足一些产妇希望在家中陪伴孩子到一周岁的需要，符合条件的产妇还可以申请连续休最多５２周的无薪假，但不得超过孩子一周岁，即带薪假期结束后，产妇可申请继续休假至孩子一周岁。收养一周岁以下的孩子也可申请无薪假期。

　　连续工作６个月的“准爸爸”可以获得１周的无薪产假；连续工作１２个月可以获得２周无薪产假。夫妻或伴侣双方都符合休假标准的，相关假期可以相互转移。

　　新西兰生育多胎或多次收养孩子的产假政策相同。但预产期或收养时间至少要与上一次休产假回归工作时间相隔６个月以上。

　　除工作合同有特殊约定外，带薪产假中的“薪”并非雇主发放，而是由新西兰政府发放，申请者可向新西兰税务局申请。

　　法国：生的孩子越多　产假时间越长

　　在法国，根据《劳动法》的规定，妈妈们生下第一胎或第二胎后，可以休１６周全薪产假，在预产期前６周就可以开始放假，生产后还有１０周假期。她们也可以对产假进行调整，如把产前假挪到产后休，但最多转移３周。此外，如果生到第三胎，法国的妈妈们就可以享受到２６周的全薪产假，生育双胞胎或多胞胎，法国妈妈们的全薪产假也会相应增加至３４周和４６周。

　　法国法律规定，无论孩子的父亲在工作中处于何种雇员形式，无论孩子的父亲在婚姻家庭中处于何种情况，无论孩子的出生地或者居所地在法国还是国外，孩子是不是由其抚养，都有权享受陪产假。法国爸爸们的全薪陪产假为单胞胎１４天，多胞胎１８天。

　　与此同时，产假结束后，法国的妈妈和爸爸们还可以选择不带薪的育儿假。根据２０１４年初通过的最新法案，独生子女的父母一方能够享有１２个月的育儿假，如果有两个子女或以上，爸爸妈妈中的一方可以享有长达３年的育儿假。这期间，虽然不能获得工资，但是法国政府每月会为育儿假提供补助。

　　印度：公务员产假待遇最优惠

　　在印度，９３％的人员在非组织部门工作，“有组织部门”的就业者只占７％，能够享受产假也只有这些在“有组织部门”工作的人员，其中包括公务员、在铁路和煤矿部门就业的工人以及信息技术及软件等行业的雇员。

　　根据印度议会１９６１年通过的《产假法》，印度女职工的产假最长为１２周，其中６周是产后假。

　　而根据印度《中央公务员法》，印度女公务员的产假更长，在生育第一个孩子和第二个孩子后有１８０天产假。

　　印度的《产假法》对妇女享受带薪产假有严格规定，女职工只有在预产期１２个月前在一个机构中工作至少８０天后才能在产假期间享受全薪。除了１２周的带薪产假，女职工还有权享受３５００卢比（约合３３５元人民币）的医疗奖金。

　　印度《劳工法》中没有有关陪产假的条款。但中央政府公务员有权要求陪产假。如果养育的孩子在２个以内，那么男性公务员可以在小孩出生前后６个月内享受陪产假１５天。

　　印度公务员大多选择生育一个或两个孩子。如果生育第三个孩子，她们可以有产假，但不带薪。

　　据了解，目前印度议会正考虑把产假延长至２４周。

　　巴西：产假工资由社保机构和用人单位共同发放

　　巴西法律规定，产妇从预产期前８周起即可享受１２０天带薪产假，如其薪水每月不是固定值，则按照过去６个月薪水平均值发放。产假期间工资由社保机构和用人单位共同发放。

　　根据产科大夫对孕妇的诊断，产假可延长最多两周，自然分娩产妇还可额外享受两周产假。

　　此外，巴西还有一个鼓励怀孕的产假计划，对于加入该计划的公司，其员工怀孕后可休６个月带薪产假，公司为员工支付的产假薪水通过税收减免的方式获得补偿。

　　巴西男方从婴儿出生当天起可享受５天陪产假。

　　一胎和二胎的产假并无区别。孩子出生后，妈妈工作期间每日享受两次、每次３０分钟哺乳时间，直至孩子６个月。

　　员工从确定怀孕到分娩后５个月内，如无特别正当理由，公司不得将其解聘。如解聘后员工才发现自己怀孕，则有权要求公司重新聘用自己。怀孕期间，公司可根据员工健康状况为其调整职位和部门，但产假结束后须恢复原职。（执笔记者贾小华，参与记者宿亮、李大玖、尚栩、唐璐、佘勇刚、荀伟、王正润）