荷兰一项研究发现，找工作最好用显得正式的电子邮件地址向招聘方发送简历。阿姆斯特丹ＶＵ大学心理学专家虚构了６份应聘人力资源部门职位的简历，把它们发送给７３名２０至６５岁的招聘者，然后让这些招聘者根据简历评价“应聘者”。研究人员发现，在排除其他因素影响前提下，如果发送简历用的电子邮件地址显得正式，例如，用应聘者真实姓名、不用下划线，不含“Luv u”（英文“爱你”的简写）、XOXO（俚语，意为亲亲抱抱）等非正式词语，应聘者获得评价更高。不过，如果简历内容给人感觉应聘者勤勉认真、诚实谦虚，那么电子邮件地址不正式也没有多大影响。研究人员说，人们往往把诚实和谦虚与易于合作，利于工作关联，不正式的邮件地址会让人感觉缺乏诚实和谦虚品格，因而降低应聘成功机会。研究报告发表于《网络心理学、行为和社交网络》杂志。（欧飒 新华社微特稿）
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