美国没有带薪产假怎么办
美国产妇可以休不带薪产假12周，这是所有发达国家中最短的产假。而且还有一些限制，比如之前必须受雇于特定雇主12个月，其间至少工作1250个小时等。 >>>详细
美国人不坐月子、没有产假、生了孩子就上班……一提到“坐月子”的话题，人们就会想起这些颇为“悲催”的场景。其实，带薪产假如今也已成为许多美国育龄男女不得不关注的话题。
虽然美国是世界头号强国，但却是发达国家中少有的非福利型国家。美国庞大的医疗保险系统，以市场经济为主、政府补贴为辅，而生育费用、产假等与生育相关的内容也是如此。
求职时，美国大多数育龄男女，都要与雇主进行充分沟通，或赢得对方开出的“好条件”，或提前追加购买相应类别的医疗保险，以便为女性自身或妻子生育之后做准备。此外，少数有能力的企业，会把提供带薪产假或辅助提供相应医保，作为吸引优秀员工的条件之一。
迄今为止，在联邦层面，仅有1993年通过的《家庭和医疗休假法案》为产假提供了法律保障——给予女性12周无薪休假的权利，且产妇必须在连续12个月内、孩子1岁前休完。即便如此，并非所有美国新妈妈都能享有这一福利。这项立法，仅覆盖联邦、各州及地方政府、雇员人数在50人以上的私营企业，而小企业雇员或兼职工得不到这项法律的保障。
在没有立法保障的现实中，就算总统奥巴马也仅能在白宫内部暂时提高雇员福利。他已经批准白宫雇员在生育、生病、受伤等情况下，可最高享有6周带薪假。不过，白宫易主之后，这份福利能否延续，还要看后来人。与此同时，奥巴马特别在“白宫工薪家庭峰会”上，为已经提升产假福利的加利福尼亚州、新泽西州、罗德岛点了赞。
与欧美一些福利型国家相比，美国的医疗体系没少受人诟病，这也是美国工薪阶层的一大后顾之忧。为此，美国“个性”导演迈克尔·摩尔就曾制作纪录片《医疗内幕》，吐槽美国昂贵而吝啬的医疗体系，将之与近邻加拿大、欧洲盟友法国乃至老对手古巴的公费医疗等作比较。在片中，有不少生活在他处的美国人现身说法，为法国等地的产妇种种福利而欢呼——这些场景，想必会令不少荧幕前的美国人艳羡不已。 >>>详细
