中国内地上班族爱跳槽

　　但当我向一位朋友谈论起这一“中国特色”时，他强烈反对，表示“这不能代表中国职场的情况”。这位友人就职于大连一家盈利状况良好的事业单位，27岁左右，属于骨干级员工，正苦恼于发展空间小、升职无望的“瓶颈期”。

　　我跟他说：你可以跳槽啊。他说：我根本无槽可跳，没有选择。

　　他根本不是没有选择。中国就业市场上除了国家机关、国有企业、事业单位这些体制内的机构外，还有大量市场化、双向选择的外资机构与民营机构，后者意味着充分竞争、不稳定、福利待遇由市场决定。大连也有大量的市场化企业，当然也是他的就业选择，只是他连看也懒得看一眼。

　　我想起一个在央企做“国际贸易”的人对我描述的工作状态：每天4点就可以下班了。也会去和供应商应酬，但两家供应商也是央企，基本达成了和谐的约定：这单生意给A，下一单就给B。剩下来的无非就是面子上的需求：酒还是要喝，礼还是要送，生意反正一定会做。

　　在这样的环境中，苦恼于“发展空间小，升职无望”，就像儿女双全的杨澜抱怨“时间不够用”一样，是甜蜜的抱怨吧。不同的地方在于：杨澜意识到这是甜蜜的抱怨，而他们没有意识到。

　　中国职场有政府机构、半政府机构（如各种协会等）、民营企业、外企等多种“生态环境”，每种职业规律不同，甚至会影响到员工的生活方式及个人性格塑造。这种情况恐怕是西方职场中人很难领会的。我认识的一位做财经咨询的德国小伙，在被裁员后去了邮政局工作；化妆品公司做市场的一位法国小伙，后来在公立医院找了一份后勤工作。黑石集团的创始人后来成了报纸专栏作家，这在中国是无法想象的。