中国内地上班族爱跳槽

    一项调查结果显示，中国内地有1/3左右的上班族考虑跳槽。相对于中国香港和西方国家，这是个惊人的数字。

    当欧美企业每年按部就班地为员工一点点加薪的时候，中国企业却愿意用20%至50%的加薪幅度抢夺有经验的员工。

　　香港咨询公司Community Business的一项调查结果显示：中国内地有1/3左右的上班族考虑跳槽。相对于中国香港和西方国家，这是个惊人的数字。

　　倒不是中国员工天生爱跳槽，主要是因为企业给员工的加薪幅度赶不上市场对工作经验的渴求度。当欧美企业每年按照本国惯例按部就班地为员工一点点加薪的时候，中国企业却愿意用20%至50%的加薪幅度抢夺有经验的员工。这个时候光用忠诚度来苛责中国打工族，似乎有点儿太片面了。换个西方人过来试试？

　　几年前，一家法资企业在竞争对手来到中国市场时，给中国员工平均加薪30%以上，当然，这发生在十几位员工相继加盟对手公司之后。据说这引起了法国公司总部的不满：总部在非议，凭什么给这些中国同事加这么多钱？我们已经10年没加薪了。这时候，欧洲同事好像忘了，中国的房价已经从30年前的免费住公房，涨到数万一平方了。