英国《经济学家》杂志11月26日文章，原题：天空的界限

    周女士在一家国际大广告公司驻华办事处干了8年，但从未得到加薪。她说：“如果我是白人男子，我会做得更好。”但她并未辞职，因为那家公司在中国很有名，她也希望多学点东西。最后，她终于受够了，加入另一家西方广告公司。现在，她是该公司大中华区首席执行官。周女士说，在中国，女性的机会很多———但在商界，还是男人更有利。

    女性占中国总人口的49%，占该国劳动力人口的46%，这个比例高于许多西方国家。这在很大程度上是因为毛泽东视女性为资源，并发起运动鼓励她们出门工作。他有一句名言：“妇女能顶半边天”。比起其他东亚国家，中国是一个对女性更加开明的国家。

    多年来，中国大批年轻女性离开农村，到经济发达的沿海城市打工。她们赚的钱是她们父母不曾想到的。还有人涌入国内外的大学，现在女毕业生人数几乎跟男性不相上下。一旦她们通过中国竞争激烈的教育体系，就想在职业阶梯上不断攀升。虽然比起许多西方国家，中国拥有更高比例的女性高层管理人员，但是她们往往会受到歧视。

    这些雄心勃勃的中国女性工作繁忙，很难想象她们是如何养儿育女的，但多数人都做到了。她们有3个月的带薪休假，多数人休完假就重返工作岗位。比起西方女性，中国女性在照料孩子方面有一个优势：她们可以把孩子交给长辈照看。大多数中国女性只生育一个孩子，不仅因为独生子女政策，还因为她们无力养育更多的孩子。

    此外，不论妻子有没有工作，多数中国男人期待妻子照管家庭。这无疑使中国女性的日子更加艰难。这都是根深蒂固、很难转变的观点。许多中国男人心理上难以接受妻子比自己挣得多，如果一定要牺牲什么的话，往往都是妻子的工作。太成功的女性常常很难找到丈夫。▲（汪析译）