【美国《福布斯》双周刊网站10月19日文章】题：中国新兴企业需要什么才能达到苹果的水平(作者丽贝卡·范宁)

    中国还没有能够威胁硅谷统治地位的普及的技术创新，但这并不意味着情况会一直这样下去。远远不是这样。

    中国的技术能力在达到下一个高度之前所缺乏的是鼓励创新思维的教育体制，企业家们在失败后重新尝试的意愿，有西方经验的成熟经理人人才库，以及对保护知识产权的更大的尊重。

    现在中国已经拥有的是，积极进取的本地企业家新近找到的自信，成功的连续创业者，一个推动创新并为新兴企业提供财政刺激措施的政府，新的更高质量专利申请数量的增加，以及有着独特需求的庞大市场。

    一个专家研究小组近日就这一问题进行了主题讨论。

    斯坦福大学的玛格丽特·龚·汉考克说，中国的技术进展主要是“临近创新”，也就是对硅谷创新的延伸。

    北极光创投基金创始人邓峰说，对于中国的新兴企业来说，要想取得领先地位，上市速度和低廉的价格仍是最重要的。随着中国市场竞争日益激烈，他认为更高标准的技术创新会变得更加重要。

    可以说中国的企业家还没有捕捉到史蒂夫·乔布斯的魔力，他使手机、M P3播放器和个人电脑趋于完美化。“中国会出现像苹果这样的公司，不过可能还有点处在初级阶段，”查尔斯·里弗创投公司的比尔·戴(音)说。

    迄今为止中国大多数的成功例子都是对西方的模仿。而创新多数来自于商业模式。一个例子就是网络游戏。专家小组的理查德·利姆指出，网上销售虚拟产品以及付费游戏早在Zynga游戏公司在美国起步之前就在中国盛行了。

    不过有足够的因素表明，中国有能力在创新上实现大的飞跃。美迈斯律师事务所的霍华德·赵(音)说，中国政府设定的到2020年成为创新型国家的目标不容忽视。

    “中国政府设定了专利申请数量的目标，还为开发专利提供了激励措施，”他说。

    风险资本家蒂姆·德雷珀承认中国城市里的年轻人具有自信。“信心会带来创新，”他说，“今天我在中国看到的情况有点类似于上世纪80年代的纽约，我们在世界之巅。”

    腾讯美国公司的总经理布拉德·鲍(音)说，阻碍中国新兴企业向下一个高度攀登的原因是缺乏专业经理人。腾讯招募了一批有经验的西方技术专家和财务官，以填补中国领头网络公司的缺口。

    “中国的这一缺口至少还要延续十年，直到教育体制和人的思想和心态发生改变，”他说。