新华网消息：美国《洛杉矶时报》网站2月18日发表文章，题目是“在中国，学历不是就业的保证”，文章摘要如下。

    2月16日，一名外企人事主管（右一）在招聘会上与应聘者交谈。当日，银川首届企业经营管理人才交流招聘会在宁夏科技馆举行，近两百家用人单位提供的1800多个岗位，吸引了6000多名求职者，其中应届毕业生占到65%。招聘会上部分“高薪岗位”提供的薪金和待遇让求职者兴奋不已，但前提大都要求有一定的工作经历，许多应届大学生由于缺少工作经验而受到冷遇。     新华社记者 李紫恒 摄

    孙圆萍(音)因面试而未能参加学校的毕业典礼。这是一个全天的面试，学生味很重的22岁的孙圆萍感觉还不错。毕竟，她在华中地区这所还不错的学校获得了营销学和植物学两个学位，而且她的成绩在班里排前五名。 

    自2007年6月份毕业以来，尽管递出去了很多份求职简历，但根本就是音讯全无。最近，在经过多次以泪洗面的自我反省后，她降低了自己的期望值，开始向那些月薪只有140美元的小公司投简历，这个数字只是她原本希望的1/3。 

    10年前，在中国一个大学学位就能使你步入精英分子的行列。中国政府会为大学毕业生在政府部门或者国有企业中安排工作。根本不存在失业的问题。 

    中国社科院上个月公布的一项研究报告显示，在去年夏天毕业的500万年轻人当中，约有145万人到了秋天还没找到工作。据研究人员估计，年底前，约有75%的应届毕业生能找到工作。 

    中国的应届毕业生就业率与日本等国相比还算好的。在日本，到年底前约有68%的人能找到工作。在美国没有这方面的统计数字。但是，负责撰写社科院那项研究报告的北京学者杨东平警告说，据称，中国的很多学校都在夸大就业率。大学毕业生找工作越来越难，这是个不争的事实。 

    在约有1000万人口的武汉，情况也是显而易见的。有官员说，根据就业合同和学校证明，武汉大学生就业率从2003年的83%下降到了2006年的73%。他们每月扣税后的实得工资从200到240美元不等。武汉市的平均工资水平为160美元左右。 

    就业率的下降在一定程度上是因为中国各大学不断扩招，以及新学校不断涌现，其中很多都是二流学校。今年，约有560万中国学生从大专院校毕业，是2001年毕业人数的5倍。 

    但是，失业率不断上升也反映了中国经济和教育体系中存在的更广泛的问题，以及许多毕业生期望过高。研究人员和公司招聘人员表示，很多大学毕业生对走出校门跨入社会并没有作好充分准备。 

    一些公司经理说，最令人担忧的是，很多学生缺乏创造力和分析能力，只会机械地记忆和背诵。

    用友软件股份有限公司上海分公司的总经理吉学青(音)说：“各大学应更多地按市场需求来教育学生，并鼓励他们创新。”他说，去年，他们分公司招聘了约600名员工，其中包括一些应届大学毕业生。每个工作岗位有7到8个人在竞争。 

    吉学青说：“随着公司发展，我们需要更多有经验的员工。各公司的要求也会越来越高。应届大学毕业生要想找到满意的工作将越来越困难。”