新华网北京６月７日电（记者李红旗）今年５月，记者应邀访问韩国一周。行前，诸如“活力韩国”“ＩＴ韩国”“文化韩国”“科技韩国”等赞誉已经盈耳，但百闻不如一见，近距离感受韩国活力仍使记者留下深刻印象。

　　“活力”、“革新”无处不在

    从北京起飞到仁川机场，只需约一个半小时。机场投入使用６年，各种设施仍不失先进。飞机起降频仍，游客行色匆匆，一派繁忙景象。细心人一定会注意到机场的标志——由鸟、云和太极组成的图案，象征着具有悠久文化历史的大韩民国要翱翔云端。

    从机场到首尔市区有一个小时的车程。驶临汉江，只见水宽流长，两岸高楼耸立，江面钢桥横跨，桥上车流滚滚。汉江见证了韩国贫穷落后的过去，承载着经济腾飞的奇迹，昭示着更具活力的未来。

    作为韩国的首都，首尔面积６０５平方公里，人口１０３０万。汉江河水由东向西穿过市区，将首尔分为南北两区。为密切两区的联系，已建成约２０座跨江大桥。这里集中着所有的中央行政机构，８５％的主要公共机关，９１％的百强企业，成为韩国政治、经济、文化和教育中心。首尔像一列高速行驶的火车，呼啸向前。

    “活力韩国”本是政府２００２年举办韩日世界杯之前精心打造的一个品牌，目的是提高韩国的国际形象。上世纪六七十年代，韩国实现了经济腾飞，创造了“汉江奇迹”；９０年代又完成了民主化进程。但外国对韩国的传统偏见和误解凸显了提升国际形象的急迫性和重要性。经过多年艰苦努力，韩国在ＩＴ、文化、科技等领域取得了惊人成就，塑造了“活力韩国”的国际形象。从专家学者到政府官员，从产界人士到普通百姓，都将“革新”与“活力”联系在一起，认为只有不断革新，才能保持活力，激发竞争力。由此可见，韩国人并没有满足于既得成就，而是在为实现更高目标奋斗。

    在从首尔去庆州的飞机上，金玫廷小姐告诉记者，著名企业浦项制铁和现代重工上了当天《韩国经济》的头版头条新闻。这两家企业都要在能源和环境保护领域加大研发投入，以在日趋激烈的国际竞争中立于不败之地。

    在庆州机场，办公室的墙壁上垂挂的字幅引人注目，字幅上“革新”两个汉字遒劲挥洒，显见革新思想已深入人心。

    庆州浦项制铁是世界闻名企业，公司两个临街大门上树立着两条不同的醒目标牌，上面分别书写着“清洁、环保浦项制铁”和“资源有限、创意无限”。这无疑是这家企业的追求和信念。

　　探索均衡发展之路

    只有不断革新，提出新的创意，去追求，去推进，才有希望保持活力和竞争力。这已经成为韩国人的一条重要共识。

    在位于首尔的国家均衡发展委员会办公大楼，国家均衡发展委员会委员长成炅隆向记者介绍了韩国均衡发展的战略构想和实施计划。韩国上世纪９０年代跨入世界信息通信强国行列，但首都圈一元中心型发展战略使发展失衡。一方面首都圈人口膨胀，２０１１年占全国总人口比例有望达到５０．２％。随之而来的是高失业率和暴涨的房价，生活生产费用均有新高，引起人们喋喋抱怨。同时，其他地区人口锐减，特别是农村出现空洞现象，造成“效益性损失”。

    为改变现状和实现均衡发展，政府提出实施“多中心分散型发展战略”，计划在２０１２年前将１７５个公共机构按照产业功能分类从首都迁往１０个地方城市；在１６个广域地区组建革新协议会，负责制订和实施当地的发展规划；扶持和培育各地区的特色和优势产业，带动地区经济发展；促进产研学合作，加快科研成果向生产力的转换；在落后的农村地区推行“新活力项目”，创建集农产品生产、加工、销售为一体的新产业，大力开展旅游农业和体验农业，加强城乡交流和合作。

    但在实施过程中，有人反对迁移计划，大法院也作出迁移违宪的裁决，部分行政部门的迁移计划不得不放弃或推迟。对今后的困难和问题，成炅隆心知肚明，但他认为，除了均衡发展，韩国没有别的出路。

    首尔国立大学社会学教授李在烈也认为，韩国还没有解决好经济社会协调发展的问题。上世纪６０年代到８０年代，韩国人追求共同富裕，收入差距不大。９０年代末期，全球化和市场开放使竞争态势加剧，两极分化日益严重。许多大学毕业生找不到工作，非经济活动人口增加。政府福利预算还不到西方国家的一半。为改变现状，必须创新发展思路，调整产业结构，改变增长方式。要实现这一目标，国家必须有强有力的领导。

    韩国文化艺术教育振兴院院长金周镐在谈到文艺教育振兴思路时说，过去３０年内，政府重点扶持文艺作品创作，但忽略了受众特别是弱势群体的接受能力的培育，致使文艺作品的认同度下降。文化艺术教育振兴院的工作重点就是要提高人们对文艺的鉴赏水平。他对近年推进多元文化认知项目取得的成果感到满意。

    其实，韩国文化产业取得的巨大成就是有目共睹的。为保护民族文化产业，韩国１９６６年开始实行电影放映配额制，规定韩国影院每年必须放映９０天韩国电影。上世纪７０年代韩国电影年放映天数下调到３０天，致使外国大片蜂拥而至。后来政府又将这一指标上调到１４６天，使本国电影好片迭出。如今本国电影市场占有率达５０％左右，有的影片观众达一千万人次。但是由于美国的压力增大和韩国对本国文化产业自信心增强，政府新近宣布从今年７月１日起将国产电影年放映天数下调到７３天。有人又开始担心起来。肯定挑战是严峻的，但只能积极应对才有出路。

    新村运动精神永存

    离庆州不远的良洞民俗村村长李东宪今年５７岁，对上世纪７０年代开展的轰轰烈烈的新村运动记忆犹新。当时他家很穷，缺衣少食，全村没有富裕人家。新村运动是乡下知识青年先搞起来的，他们鼓动大家为摆脱贫困和落后行动起来。起初，大家每天早晨去参加义务劳动，主要是打扫街道，清理环境。后来，政府提供水泥，就又去铺路架桥，搞农村基础设施建设。

    新村运动开始是政府主导，但到７０年代末政府退出后，农民自发组成了开发委员会，从此变成了农民自发运动。如今农村富裕了，生活和生产环境大大改善，脱贫致富的目的逐渐达到，当年新村运动的形式也就不复存在了。但新村运动的“勤勉、自助、协作”的精神永存。

    其实，新村运动的影响远远超出农村范畴，新村运动精神对全国各行各业都有促进。在浦项制铁参观，听人讲起这家旗舰企业的艰苦创业史。当时，企业派人去日本学习，要求一定将日本技术学到手。后来日本公司为保持领先地位，改变合作态度，迫使浦项制铁下决心走自己的研发路。如今一项名叫ＦＩＮＥＸ的炼钢技术已经投产，在世界处于领先水平。这项技术是将烟煤和铁矿石一起投入炼炉，不仅大大降低成本，还明显减少排污。韩国总统卢武铉日前专门从首尔赶来参加新技术投产仪式，以示重视和鼓励。

    新村运动精神在城市年轻人身上也有体现。金玫廷小姐上世纪７０年代中期出生，对新村运动没有直接的感受，但她父母从小就教育她自强自立。她在大学期间，每天６点起床，除上课外，时常一天要打两份工，还要上外语补习班，去游泳锻炼身体。她本来主修英语，但由于喜欢中国的文学艺术，毕业后又攻读汉语，从天津学习半年回国后，如今正在进修同声翻译专业。记者问她是否感到累，她笑答：“我闲不下来，没事儿干我才难受。”

    劳资关系走向和谐

    韩国国家形象促进办公室海外新闻部主任李炎对记者说，韩国经常发生罢工和示威游行，对韩国的国际形象造成损害。但现代重工劳资关系处理得很好，过去３０多年从没发生过罢工，勤勉、俭朴、亲情是公司的训喻，也已成为企业文化的重要因素。

    现代重工创建于１９７２年，自１９８５年以来一直在世界造船业保持领先地位。每年有８２艘巨轮下水，已获来自世界各国的为期３年的订单。谈到取得骄人成绩的原因，公司海外弘报部部长李光浩认为，人的因素最重要。

    据介绍，公司领导层十分重视人才开发，为他们提供进修机会，肯花重金奖励员工创新，同时关心员工及其家属的生活。公司出资建房，廉价出售给员工，对单身员工还提供宿舍。公司还建有幼儿园、小学、中学和大学，员工子女上学可享受奖学金。员工们生活无忧，工作上又可施展才干。

    但１９９５年前的情况并非如此，特别是８０年代，韩国民主运动高涨，现代重工首先受到冲击。罢工工人爬上大吊车，要求增加工资，引起世界关注。罢工有时持续两个月，给公司造成巨大损失。工人后来提出改善生活条件的新要求，劳资矛盾十分突出。为平息罢工浪潮，公司领导深入到工人中间，做耐心细致的解释工作，使他们明白公司上下只有患难与共，才能走出困境。公司一方面坚持“不工作，没工资”的原则，一方面努力解决工人们的实际问题，从而使罢工成为历史。

    李光浩说，３０多年来，公司没有解雇过一个工人，退休年龄也从５７岁提升到５８岁，员工的工资收入和福利待遇都大幅度提高。有些员工的收入比管理人员还高，既无失业之忧，也无生活之虑，所以人才队伍相对稳定。

    浦项制铁也有一种管理理念，叫做“与人分享，为人服务”。公司十分重视公益活动，同郊区农村建立亲情联系，帮助农民干农活，并向他们提供多种服务。

    记者感觉到，韩国先进企业的管理理念，留有东方传统文化的深刻烙印。