新华网日内瓦４月２５日电（记者刘国远　杨伶）说休假是权利很好理解，说休假是“义务”似乎有些让人搞不懂。但在瑞士情况确实就是这样的，休假既是权利又是义务，成为人们生活中不可缺少的一部分。

    日前在雀巢公司的一次活动上，该公司副总裁兼新闻部主任弗朗索瓦－泽维尔·佩罗德对新华社记者说，除瑞士国家规定的各种法定假日之外，他们公司的所有员工还都有年休假，而且这种年休假是“强制性的”，不休不行。

    由于资历不同，雀巢公司员工的年休假天数也不同，最短的两周，最长的则可达六周。公司对员工休假采取非常灵活的安排方式，可以一次性休完，也可以拆开休，而且员工在休假时间上也可以自由选择。当然，休假不能影响工作运转，公司各部门负责人会提前就本年度的员工休假情况作出安排和协调。

    瑞士著名非赢利性机构世界经济论坛的一位朋友对记者说，该机构所有员工的年休假期都是３０天左右，不分级别和资历。按照该机构的规定，员工每年的这３０天假期是必休的，而且要在次年的３月份之前休完。当然，这３０天假的休法也是非常灵活的，一次性休或拆开休均可。许多人把年休假同法定假日结合起来休，比如今年的复活节法定节日是４月６日到９日，喜欢领略明媚春光的人会拿出几天年休假，把复活节休假时间延长。

    瑞士国际广播电台的一位朋友表示，虽然瑞士人的休假时间可以灵活掌握，但大部分集中在暑期，一般是从７月初至９月底。因此，这段时间，瑞士的各行各业几乎都处于半停顿状态。总之，在瑞士，休假是关系到每一个人的事。遇到法定假日，商场关门，餐馆停业，建筑工地停工，所有人都在休息。