25 日本人喜欢在海外工作吗？

    答：一种较为普遍的说法是，日本人有自恋情结，大多不喜欢去国外工作。过去，被派往海外工作的都是在国内受排挤或业绩不好的员工，甚至被派往一些地区担任负责人的也是如此。

    但是，近年来随着日本国内需求的下降，日本企业纷纷在海外建厂，派出人员的素质、职级有所提高，待遇也随之提高，加之被派往地的生活等环境条件改善，为逃避日本国内的高消费和过大的工作压力，这一状况有所改变。现在被派往中国工作，在企业内就很受欢迎。

    26 日本人会不会介意自己的老板来自国外？

    答：一些在日本工作生活过的外国人认为，日本是一个整体上比较保守排外的民族，团体意识很强，外人很难融入其中，因此日本人多少还是介意自己的老板是外国人。而相对于来自欧美或其他亚洲以外地区的老板，日本人更介意自己公司的老板是来自亚洲的外国人。

    27 最受日本就业者青睐的本国企业和外国企业分别是哪些？

    答：日本有一个最受青睐的企业排行榜，排在榜首的是丰田汽车和全日空(日本第一大航空公司），前者最受日本男性青年看好，后者最受女性青年青睐。

    最受日本就业者青睐的外国企业没有标准答案，可口可乐、摩托罗拉、奔驰、宝马等国际名牌大企业都很受欢迎。

    28 日本公司中还有多少在实行员工终身制？

    答：日本绝大部分企业都在实行员工终身制，只是固定员工的比例不同而已。一般来说大企业的固定工比例高于中小企业。

    上世纪90年代初，泡沫经济破灭，日本经济进入长达10年的经济衰退期，出现一股取消员工雇用终身制的风潮。为降低人工费用，好多企业开始控制固定工的数量，而改用临时工。但员工终身雇佣制在日本根深蒂固，随着经济的复苏，日本企业又对终身雇佣制的好处大加赞赏，认为可以使员工死心塌地为企业创新发展而勤奋工作。所以，员工终身聘用制在日本这个相对保守的社会还是受到广泛认同。

    29 日本普通员工近年来的薪水是否跟随经济复苏而上涨？

    答：日本普通员工的薪水近年来基本上处于停滞状态，不增反降。据日本厚生劳动省统计数字，去除物价上升因素后，2006年5人以上的企业，从业人员的月均实际收入比2005年减少了0.6%。

    虽然包括加班费、奖金在内的现金收入月均达到了33.55万日元（约合人民币2.24万元），比上年增加了0.2%，连续2年保持增加，但固定的月均工资则同比减少了0.3%，为25.28万日元（约合人民币1.69万元）。同时，加班时间同比增加了2.6%，固定工资以外的收入同比仅增加了2.5%。上述情况表明，是因加班时间延长、加班费增加，才使收入水平有所增加，实际上基本工资水平呈下降趋势。

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