北京近日举办了一场留英学生小型招聘会，吸引了很多留学归来的年轻人和一些国内外知名企业。从招聘会上的情况看，求职更理性、规划更实际，成为海归们找工作时的新理念。
在新东方学校的展位前，人力主管与前来应聘的小樊开始了现场面试。虽然在英国读硕士，有了相关工作经验，但小樊还是打算回国落脚。
在这场招聘会上，像小樊一样的留英年轻人还真不少。这也吸引了像花旗、汇丰、联想、新浪等不少知名企业前来招聘。
新东方学校人力资源部 高成：我觉得应聘者的素质挺高的，我原来也参加过类似的招聘会，与前几年大家盲目出国不太一样，他们现在出国前更有理性，回来找工作也更有理性。
外企人力资源服务有限公司人力资源部 石琳：感觉学生都是素质比较高，在国外也有过打工的经历，感觉不是像咱们想象的不能吃苦。
海归成海待，这是前些年人们对部分海外留学生的调侃。如今，人们留学的观念发生了变化，出国不单单是为了拿文凭，从海归们的简历不难看出，很多人出国留学都是边学习边实践，努力让自己更成熟，更务实。
留英学生：我并不觉得海归很有优势，相反，比国内的大学毕业生，基础可能还要更差一点，但是要说到优势，就是眼界比较开阔。我只是希望进到我喜欢的行业，并不介意从很低的职位开始，更看中未来的发展。
人力资源专家建议，留学生在出国前考虑好职业方向，留学期间多参加相关的社会实践或工作，对回国求职会很有帮助。
