新华网浙江频道12月27日电 据《今日早报》报道，不论工龄长短、合同是否到期，都要在明天(12月28日)之前，与公司重新签订为期两年的新合同。近日，家乐福中国总部的这个做法，一经媒体报道，立刻引起多方关注。

    26日，记者在杭州家乐福超市有限公司采访时，有关负责人称：目前，该公司还没接到相关通知，对这件事也不了解。家乐福华东区有关负责人则称：杭州家乐福的员工可能会在近期重签合同。

    浙江省一位劳动法专家表示，家乐福中国总部的做法，会“隐性”损害劳动者的权益。

    家乐福中国总部：4万名员工将重签合同

    26日的劳动报报道，近日，从家乐福中国总部传出一条消息，家乐福全国4万多名员工，除了已签订无固定期限劳动合同的之外，不论工龄长短、合同是否到期，都要在明天(12月28日)之前，与公司重新签订为期两年的新合同。

    根据报道，家乐福中国总部相关负责人表示，这么做与即将实施的《劳动合同法》没有直接关系，而是公司“自身商业运作的行为”。同时，这次重新签订的劳动合同不是强制的，合同没到期的员工可以自己选择签或不签。

    不过，有工会法律部有关人士认为，家乐福的做法，无非是希望在与员工签订无固定期限劳动合同之前，能多一次签订固定期限劳动合同的机会。但如此兴师动众地重签合同，容易引发员工的种种猜测和不满。

    杭州家乐福：目前对此事并不了解

    为此，昨天，记者专门来到杭州家乐福超市有限公司，了解相关情况。

    “到目前为止，超市方面还没有接到来自中国总部的相关文件和通知。”杭州家乐福超市有限公司公关部经理赵庆很肯定地说，目前，超市员工的劳动合同还是一年一签，并没有变化。

    他认为，家乐福中国总部做出一项决定之前，肯定是咨询过相关法律部门的，因而不会违反《劳动合同法》。“如果要杭州家乐福超市与员工重新签订劳动合同，肯定也会按照《劳动合同法》有关规定做的。”

    随后，记者采访了几位家乐福超市员工。这些不愿意透露姓名的员工表示，他们并没有听说要重新签订合同的事。

    “不过，如果超市方面要与我们重新签订劳动合同，除非是新合同的条款要比老合同的相差很多。不然的话，应该绝大多数人都会签。因为，我们并不知道，不签新合同会有什么样的后果。”其中一位员工坦言。

    家乐福华东区：杭州家乐福可能近期重签合同

    为了进一步了解事实，记者联系上了家乐福公司华东区的公关部经理于剑。

    “家乐福中国总部的确作出了报道所说的决定。”于剑解释说，公司重新签订劳动合同，主要是因为公司之前与员工签订的合同中，有部分条款与即将实施的《劳动合同法》不相符，所以要对劳动合同进行修改。另外，要按照新法的有关规定，把员工的劳动合同由一年一签，改为两年一签。当然，签不签劳动合同，“完全由员工自己决定”。

    “目前，华东区各门店店长已经按照要求，签订了新的劳动合同。”于剑说，前不久，他就与公司签订了一份新的劳动合同。“杭州家乐福超市的员工，也有可能在近期按照要求，与公司重新签订一份劳动合同。”

　　劳动保障咨询中心：如此做法不当

    对于家乐福中国总部的举动，浙江省劳动保障电话咨询服务中心的王根生科长认为，如果是劳动合同自然到期，用人单位与劳动者签订新的劳动合同，从劳动法角度说，完全没有问题。但是，如果员工的劳动合同还没到期，家乐福这样做，可能会迫使劳动者来承担用人单位违反劳动合同造成的后果。因此，这样的做法恐怕不恰当。

    “虽然家乐福方面表示，签不签劳动合同，完全由员工自己决定，但是，既然是公司发出通知要求，往往会迫使员工‘自觉’去履行公司的做法。”王根生说，很简单的道理，如果不重签劳动合同，员工可能会产生各种各样的忧虑：比如担心以后会不会工作环境要变差，或是工资要降低等等。在这样的心理影响下，即使劳动合同还没到期，大多数员工还是会和公司重签劳动合同的。

    目前来看，用人单位对应《劳动合同法》的做法，一种是直接规避，比如大规模的裁员。对于这样的做法，劳动保障部门比较容易认定，用人单位将会承担相应的法律责任。

    另一种就是比较“隐性”的做法，这种做法的前提，往往是牺牲劳动者的权益。比如说，原本用人单位提前解除劳动合同，必须支付劳动者一定的经济补偿金，而如果是自愿变更劳动合同，就不用支付经济补偿金了。对于这种情况，劳动保障部门想要执法，也比较困难。