员工：微薄的补偿
下游系统、组装、游戏软件等厂商，多半在农历年前后发放绩效奖金，看个人及单位绩效而定，差距相当大。鸿海发言人邢治平说：“今年年终固定2个月，绩效奖金及分红则依个人表现而不同。”去年鸿海绩效奖金与分红平均各约2个月。而年终1个月的华硕，传出绩效奖金上看9个月，主管澄清并非平均值。
台湾品牌手机厂宏达电除了固定14个月年薪之外，会依员工绩效加发0-8个月不等的绩效奖金，年中还会发放员工分红，算算可多领数10万元。不过在宏达电工作3年的小凯仍忿忿不平抱怨：“什么嘛，比起每天加班，这些奖金只能算是微薄的补偿！”
