台初审通过“性别工作平等法”修正草案，无论公司大小受雇者任满一年即可申请育婴留职停薪。
台“立法院”初审通过“性别工作平等法”修正
草案，无论公司大小受雇者任满一年即可申请育婴留职停薪，中小企业首当其冲。对此，台中小企业协会理事长林秉彬12日痛批，“立委”此举不但不能讨好劳工，反而会害死中小企业，劳资两败俱伤。近期他将拜会“立委”，寻求补救之道。
据台湾中时电子报报道，林秉彬强调，现在景气不佳中小企业都快撑不下去了，“立法院”挑这个时候扩大育婴假适用范围，“根本是莫名其妙”，时机不对也没必要性。
面对少子化趋势，“两性工作平等法”原规定受雇30人以上之受雇者，可在子女满三岁前申请育婴留职停薪，最长两年，但林秉彬透露，“立法”通过此法两、三年以来，妇女申请育婴留职停薪的比率大概只有1%，显示政策与劳工实际需求有落差。
林秉彬说，目前全台共有124万家中小企业，就业人口约770万人，平均每家企业雇用6.2人。对中大型企业而言，一个人请假还有其它可以调派；但对中小企业来说，不管任何一个人请两年育婴假，就会加重其它人的工作负担，造成运作的困难。
再者，中小企业的职位通常是“一个萝卜一个坑”，可能相当专精的业务部份，公司内其它同事不一定相当了解，整个公司程序性的运作就会受到冲击。林秉彬直言，扩大育婴假适用范围，“影响比实施周休二日还要大上数倍。”
林秉彬强调，扩大育婴假适用范围不但没能讨好劳工，反而会害死中小企业，企业可能因此减少雇用40岁以下妇女，冒然修法只会让妇女不敢请育婴假，不但没有意义，也将造成劳资两败俱伤。
