近日，江苏省劳动保障厅发布了江苏省各市、县（市、区）执行最低工资标准的地区类别和所对应的标准。据悉，从去年开始，江苏省调整了全省最低工资标准：月最低工资标准一类地区上调至850元，二类地区上调至700元，三类地区上调至590元。与此同时，国内很多省市也已将最低工资标准适时上调。

    最低工资标准无疑对劳动者的薪酬是有指导意义的。但是在国内的行业工资差距如此之大的今天，它似乎只与基础的制造业、服务业中劳务人员的工资标准相适应。在其余的行业和岗位上，最低工资标准似乎失去了它的指导意义。在最低工资标准逐年上调之时，更多处在夹心层的从业人员，工资是否也有了提高呢？

    近日，国内某人力资源公司通过调研发现，南京地区各行业薪酬差异较大，金融行业处于绝对的领先地位，传统高薪行业房地产、能源化工紧随其后，依次是快速消费品行业、高科技行业以及传统制造行业。而服务业等行业则垫底。其实，行业收入差距过大已经不只是一个地区的问题。一组数据表明，2006年，我国城镇居民中20％最高收入组（25410．8元）是20％最低收入组（4567．1元）的5．6倍；农村居民中20％最高收入组（8474．8元）是20％最低收入组（1182．5元）的7．2倍。其中，垄断行业的员工工资过高、增长过快已是不争的事实。电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2－3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5－10倍之间。

    长期以来，政府在统筹各个行业的薪酬方面缺乏相关的调研和指导，导致有的行业工资居高不下，有的行业工资却一直停滞不前，虽然面临物价飞涨、职工生活成本增加，但由于其工资并未低于最低工资标准，因此相关部门也就不闻不问，造成了行业之间人才的流失。笔者设想，相关部门在各地区发布最低工资标准，保障职工最低基本生活需要的同时，能否也根据地区经济发展状况，发布各个行业的最低工资标准，将最低工资标准细分到各行业和各岗位中，使其对整个地区的薪酬岗位更富有指导意义呢？

    现在，我们已经做到了最低工资标准因时而异、因地而异，如果最低工资标准也能做到因行业而异、因岗位而异，实在是让很多人拍手叫好的事。（赵剑波 吴琼）

工资上涨,要让普通职工有感觉
该如何看待工资新法？
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公务员工资调整不能只向垄断行业看齐