当前，经济社会的快速发展和百姓利益诉求的多样化，给领导者和各级管理服务部门提出了更高的要求。其中，领导者个人风度的提升，是改善工作技巧、增进工作实效、得到群众信任的重要内容。

    风度，是一个人心理素质和修养的外在体现，反映人的道德品格、思想情操、性格气质、工作作风等。领导者有无风度，风度如何，直接关系领导的影响力、凝聚力和号召力，直接影响政策执行的实际效果。风度不得刻意模仿，但需刻苦修炼，凝心养成。

    风度需要“好态度”。态度决定一切。有什么样的态度，便有什么样的风度，二者如影随形。态度和蔼可亲，风度谦恭有礼；态度坚决果断，风度雷厉风行；态度沮丧失望，风度气急败坏。无论在什么岗位，干什么事情，对己对人，有深切的认识，有深厚的感情，有扎实的行为，风度自在其中。“做官先做人，万事民为先”的情怀，孕育了郑培民一心为民的公仆风采；“向我看，跟我学，对我监督”的律己品格，练就了任长霞铁骨丹心的壮烈风姿；“时刻感到群众审视的目光”，陶冶了宋鱼水“辨法析理，胜败皆服”的端庄风韵。

    虽然人的个性品质不一，行业工作千差万别，风度各有千秋，但端正态度、摆正位置却是其中的脊梁。干部不论位高阶低皆是公仆，不论事大事小都是服务，在其位谋其政，懂得与现实环境相和谐，懂得和时代精神相一致，扎住根，定下心，干实事，让人见了就会油然而生一份敬重、一份信服、一份崇拜。怕的是位低而攀高，事小而贪大，离心错位，风度畸形，就容易让人见笑了。

    风度需要“大气度”。古人说：“量小非君子”。气度不凡，风度翩翩。刘备三顾茅庐，纳贤能聚良将，终成一方霸业。周瑜才气冲天，气量狭窄，郁郁生气而死。宽宏大度，胸怀宽广，宽厚容人，团结合作，与人为善是领导风度形象艺术的主要内容。做事情要有大气度，做不到“物我两忘”也要做到宠辱不惊，做不到“至善之美”也要做到问心无愧，淡看功名利禄，笑对坎坷曲折，让人觉得你有气量、有爱心、有风范，能干事、会干事、干成事。待人要有大气度，怀有爱心、懂得尊重、注意倾听，即令“冲撞”“冒犯”，也以良知感化愚顽，用成熟来导引轻率，不工于心计，攥拳让人猜；不灵肉分离，口惠而实不至，让人感到你可亲、可近、可信、可靠。

    风度需要“站高度”。风度不在于笔挺的西装、高贵的面容、威风的架子，而是以崇高为特征，是素质水平的自然外露，是内功实力的平实展现。它是由人的性格状况、知识素质和生活阅历三个因素共同塑造的，是一种看不见但感受得到的特质。欲得风度好，还须站位高，思想高尚、品德高洁、志趣高雅、眼光高明，如此站得高，看得远，认识高，想得透，行得端，走得正，风度不摆自出，形象不宣自树。但是这个高度攀登不易，它下有底线，上无顶点，需与时俱进，不得止步不前。(王晓河)

领导干部自己要做解放思想的表率
纠不正之风只能依靠上级领导吗
领导干部要讲党性重品行作表率