尊重别人的意见是做人的美德，尊重群众的意见是领导者必备的品尊重别人的意见是做人的美德，尊重群众的意见是领导者必备的品质。然而，在现实生活中有不少人，当然也包括不少领导干部，听到与自己相同的意见便面露喜色，却听不得半点“异见”，这除了忠言逆耳的原因之外，还有权威意识的思维在作祟。在这些人看来，既然是领导，就应该是计划的制定者，是决策的裁定者，如果自己的意见被反驳或反对，权威性就受到了挑战，长此下去，何以领导下属？为了面子、为了权威，他们便不分青红皂白，断然把“异见”压制下去。

    其实，这种做法大可不必。所谓意见，是人们对事物的见解和看法。“异见”，便是不同的意见、反对的声音。人们对事物有不同看法很正常，时时事事都“英雄所见略同”才不符合客观规律。就像十指有长短才能发挥手的功能，五音分高低方可组成美妙的旋律，人们往往就是在不同意见的争鸣中才能得出对事物的正确认识。

    在知识爆炸的今天，每一个人都不可能是所在领域的全能专家，能做一个方面的专家就已经不容易了。领导者就某一方面的问题能提出真知灼见当然很好，提不出，能够汇总别人的意见得出正确结论也是一种能力。然而有一些领导却是装腔作势、不懂装懂，显示自己处处是行家、事事是专家，容不得半点异见，这样做只能使自己耳边充满阿谀之词、奉承之语，很多时候，领导干部们就是在这样的环境中做出了错误的决策。所以，毛泽东同志说：让人讲话，天不会塌下来；邓小平同志也说：七嘴八舌并不可怕，可怕的是鸦雀无声。

    笔者认为，听听“异见”，可以让领导者从不同角度审视决策是否全面、正确，更能客观公正地做出决策。唐朝魏征，一生几乎专提“异见”，有时候连善于纳谏的李世民都恨不得杀了他，然而李世民却忍受了暂时丢掉“面子”的尴尬，接受了这些异见，最终成了一代名君。作为领导，如果搞“一言堂”，容不得别人的“异见”，终有一天会在决策中出现失误，而受损失的却是党和人民的事业。(张字苓)