物价飞涨，如何保障职工工资跟涨？为建立起合理的工资分配制度，广东省劳动保障部门近期将在全省开展专题调研，预计12月初形成调研报告。据悉，有关部门将根据报告结果，研究提出“工资立法”的具体举措。（11月18日《新快报》）

    改革开放之前，我国绝大多数国民获得的都是直接的劳动收入。改革开放后，出现了个体户的劳动致富，后来又出现了大批私营企业主，他们往往兼有劳动收入和投资性收入。近些年来，包括买股票、买基金、出租房屋、收藏艺术品等在内的通过投资以获取收益的人越来越多。财产性收入逐渐成为富裕起来的国民积累财富的一个重要渠道。从国家统计局公布的数据看，我国国民财产性收入增长越来越快。2000年，全国城镇居民平均每人家庭收入来源中，财产性收入仅为128元；到2006年，这一数字已经突破240元，占居民收入2%左右。2006年全年，我国城镇居民财产性收入增长了24.4%，远超居民收入10.4%的涨幅。尽管财产性收入正成为我国居民家庭财富的新增长点，但仍然没有改变工资性收入是城镇居民收入的主要来源这一事实。尤其是近几年来，农民增收的部分主要来源于工资性收入。中国社会科学院农村发展研究所今年上半年发布的《农村经济绿皮书》指出：工资性收入对农民人均纯收入增量的贡献率达到60.2％。另外，今年9月3日，智联招聘发布的对6000名职场白领进行的“涨薪愿望特别调查”的调查结果也显示，九成职场人渴望涨薪。可见工资收入多少对广大职工来说是何等重要。

    近年来，为稳定职工收入，国家以及地方政府先后出台了一些措施，包括：提高最低工资标准、推行工资集体协商制度，督促企业在内部建立正常的工资增长制度等，以提高职工的工资水平。但由于这些制度缺少具体操作细则，强制力度不够，因而其效果难以达到预期目的。这次广东省劳动保障部门将通过专题调研，研究提出“工资立法”的具体举措，对以工资为主要收入来源的工薪阶层来说，无疑是一个好消息。

    但是，笔者就这个举措也感到担忧，尤其担忧这一政策在实际执行中的效果。近些年来，国家及地方政府针对工资问题出台的法律法规并不少，比如《劳动法》、《就业促进法》和《劳动合同法》对工资问题都有涉及，但其实际效果却并不尽如人意。这几年，我国人均收入差距不断拉大，初次分配中没有处理好“效率和公平”的关系就是重要原因之一，导致年薪制、薪酬向管理层倾斜，管理层薪酬与国际接轨，而一般职工和基层职工工资，却要向国内过剩的劳动力市场接轨。另外，在就业面临巨大压力的情况下，很少有人主动拿起法律武器要求用人单位给自己增加工资。这也可以从9月3日，智联招聘发布的对6000名职场白领进行的“涨薪愿望特别调查”的结果中得到印证:只有11%的有涨薪要求的职场人士与上级就涨薪话题进行了沟通；55%的人想说但是一直犹豫，不知道到底什么时候说该怎么说；其余34%的职场人则表示，明明知道涨薪是不可能的，也就只是想想，做做白日梦罢了。

    因而，在笔者看来，保障职工工资跟涨，我们不是缺乏措施，缺的是把出发点良好的措施落到实处的手段和方法。“工资立法”并非不可行，关键是其能真正给广大工薪阶层带来实惠。(刘纯银/安徽岳西水电集团)