预算批复率每下降10％扣1分、水电费等人均物耗水平与上年相比每下降一个百分点加1分……记者昨天从北京市委组织部获悉，“施政成本与效益”首次纳入了市委市政府工作部门领导班子的考核指标。这意味着，今后市委市政府工作部门每年都要面临着“施政成本与效益”这张“百分制试卷”的考核，使长期以来各委办局领导班子考核的“软肋”得到了加强。（11月14日《北京日报》）

    进一步转变政府职能，改进管理方式，提高行政效率，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制不仅是党和国家反复强调的重要内容，也是政府施政创新的未来发展目标。一段时间以来，在考核领导干部政绩时，人们往往只注重考核领导干部的政绩大小或是否廉洁等，对取得政绩所付出的成本却不予重视。殊不知，在不计成本的政绩考核体制下，尽管有些领导干部想为群众办好事，但由于消耗多、成本高，往往好事没办好，甚至得不偿失。

    考核干部重在考核政绩，这无可非议。但能否考核出真实的水平，关键还是要制定科学的考核标准。正如审计署审计长李金华说过的，对领导干部的经济责任审计，不仅要看其在位时期出了多少政绩，还要查清这些政绩背后的成本。北京市此举不仅体现了执政为民的本质，更体现出一种新的施政理念。并且有利于防止少数领导干部为搞急功近利的政绩工程而造成“寅吃卯粮”现象。

    政策有了，能否落实就成为关键。为把这项好政策落到实处，防止在操作执行中走样，首先要增加地方官员政绩考核的透明度，拓宽监督渠道，充分听取群众意见；同时要对政绩成本高，特别是对“成本”高于“政绩”者进行问责，以促进领导干部树立科学发展观和正确的政绩观，强化政绩成本意识。（刘纯银/安徽岳西水电集团 ）

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