据报载，山东省安丘市日前在各乡镇、街道领导干部中实行干部实绩月公示制度，每月把各乡镇、街道领导干部本人上月职责任务完成情况等一一公示出来，并设立了监督电话和市委书记、市长信箱，方便群众监督举报。笔者不禁为之叫好。

    近年来，有的地方出现的“政绩工程”、“面子工程”，在群众中造成很坏的影响。虚假政绩缘何能够欺人呢？一方面，说明了我们有的上级领导干部只重视听取汇报，而忽视实际的情况，有失察之过；另一方面，也说明我们对干部的实绩缺乏社会监督、群众监督。

    实绩公示，是衡量和检验干部作风的一面镜子。这一做法，能够激励党员干部在各自的工作岗位上勤勤恳恳，努力工作。一月来领导干部为群众办了哪些实事，解决了哪些问题，一目了然，还可以发现并纠正少数干部作风浮夸、急功近利，热衷于“数字出政绩”的问题，调动干部工作的积极性、主动性、创造性，促进各项工作稳步有效开展。对于干部本人而言，让他们知晓自己的工作进度、工作成效和所处的位置，有利于及时发现并改正工作中的不足，以便采取针对性措施，提高工作效率，取得更好的成绩。

    实行“实绩公示”，接受群众监督，能够更客观、公正地评价干部，不会让那些优秀同志的成绩被埋没，也不会让那些平庸的人蒙混过关。此外，还可以拓宽组织部门考察干部的渠道。通过“实绩公示”，群众就能在第一时间向相关部门反映问题，有效地避免在干部提拔问题上的失误。

    把政绩搞实，就不应忽视群众的评价，更不能自己说、自己写就算数。真正的政绩不在于干部自己如何评价，或者上级领导如何评价，而在于群众的评价。领导干部的政绩，就应该以群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应、高兴不高兴作为根本的衡量标准。将干部的实绩上墙，请群众评判、打假，挤去水分，这无疑是一个好举措。安丘市“实绩月公示制”的做法值得借鉴。（陈开冬 原题：“实绩月公示”好）