农村人才工作涉及方方面面，必须坚持党管人才的原则，把这项工作纳入党委、政府工作的重要日程，定期研究解决工作中的问题，加强组织领导和工作指导。要建立健全农村人才队伍建设的组织体系和运行机制，充分发挥各级人才工作协调小组的作用，逐步形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，人事、农业部门具体负责，有关部门各司其职、协调配合，社会各方面广泛参与的工作格局。协调小组各成员单位要按照职责分工和任务要求，发挥各自优势，形成共同推进工作的整体合力。各地区要结合本地新农村建设的总体规划和区域经济发展的要求，研究制定配套的农村实用人才队伍建设规划，并纳入社会主义新农村建设的总体布局之中。

    要充分发挥农村基层党组织在加强农村人才队伍建设中的重要作用。农村基层干部本身就是农村人才队伍的重要组成部分，要认真组织实施“双培双带”工程，努力把农村党员干部培养成实用人才，把实用人才培养成农村党员干部，积极支持农村党员干部和实用人才带头致富、带领群众共同致富。要适应新农村建设的需要，不断完善村党组织成员“两推一选”等制度，切实选好配强乡村党组织领导班子，重点选好乡村党组织书记。要采取面向社会公开招聘、选派机关干部到村任职、引导高校毕业生到农村基层就业、实施“一村一名大学生”计划等办法，选拔和储备村级领导班子人选。积极探索考录优秀村干部进入乡镇公务员队伍的途径和办法，少数特别优秀的村干部可以吸收进乡镇领导班子。要进一步健全农村党员干部的经常性教育培训机制，实施农村基层组织负责人培训计划，切实提高他们贯彻执行党的农村政策的能力，民主管理、依法办事的能力，带领群众发展经济、增收致富的能力，做好群众工作、促进社会和谐的能力。要抓好中央关于保持共产党员先进性四个长效机制文件的贯彻落实，巩固和发展农村先进性教育活动成果，做好保持共产党员先进性的经常性工作，以农村基层党组织建设卓有成效的工作来推动农村人才队伍的建设。（党建研究）