随着我国社会阶层结构呈现出分化趋势，“新社会阶层”的概念也逐渐浮出水面。一批敢于创造的知识人已经在市场经济的大海里练就了创造能力，把自己锻造成为了“新社会阶层”，走到了时代的前列，他们是我国社会结构变迁中出现的新的社会群体。然而，据调查，很多新社会阶层成员并不认为自己属于这个新阶层，新阶层虽然社会贡献大、生活富足、文化水平高，但更多的人还是愿意选择在国家机关、事业单位就业，而不愿选择非公经济领域或自由职业。笔者以为，落后的人才观是这个新的阶层“叫好不叫座”的根源。

    每个人兴趣、爱好不同，职业也有差异。本来无可厚非。但是，包括“新社会阶层”成员在内的社会各界对“新社会阶层”敬而远之的态度，不能不使我们反思我们的人才观。

    “新社会阶层”的自卑根本源于社会人才观的偏见。在许多人心中，“人望高处走”的“高处”，指的仅仅是官位、社会地位的高端。使用着全国半数以上的技术专利，直接或间接地贡献着全国近１／３的税收的“新社会阶层”，不能说他们没有能力，不能说他们不是人才。成功了，成才了，本来是一件扬眉吐气的事，但在这样的世俗眼光里，他们的能力，他们的事业，往往不能获得足够的社会承认，有的甚至把这一阶层划入三教九流。他们虽然成功了，但是，他们除了“社会贡献大、生活富足、文化水平高”以外，却没有足够的社会地位，没有受到应有的尊重。如此，他们怎么可能有成就感呢？

    落后的人才观衍生的是落后的成才观。在市场经济条件下，虽然有多元的价值观，但是，强大的世俗偏见总是左右着人们的选择。为了金榜题名，许多考生苦苦奋斗争上名校，为了进入国家机关，万人挤过公务员这个独木桥，这些现象正是这种落后成才观的体现。美国CNN原总裁特德·特纳不仅不是传媒专业的科班生，连大学文凭都没有。他的成功源于对自己兴趣的执着追求，源于勇敢地在市场经济中大胆尝试、创造。我们的“新社会阶层”中不乏特德·特纳式成才的精英，但是，有多少人把自学成才、自主创业当作一条阳关大道呢？

    “新社会阶层”的出现拷问着我们的用人观。“新社会阶层”中的成员不乏有从机关事业单位走出去的人。走出去的原因固然有很多，但有一点我们应该反思：出去能够创造事业的人，能够遵守、运用商业规则创造财富的人，为什么没能留下来为社会事业作贡献呢？如果把这些“新社会阶层”的成员看作人才，我们为什么没能用好这些人才呢？

    “充分尊重、广泛联系、加强团结、热情帮助、积极引导”的２０字工作方针，充分表明了中央对“新社会阶层”的态度。中央的态度，需要制度支持，需要机制创新。只有制度创新，机制创新，只有全面更新我们的人才观、成才观、用人观，在全社会形成人尽其能、以能论才、有才光荣的氛围，才能摘掉“新社会阶层”沉重的政治诉求的壳，“新社会阶层”才能走出目前的尴尬状态。唯有如此，“新社会阶层”也才能在新的人才观中发展、壮大，从而推动我们整个社会阶层结构升级换代。（郭 慧）

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