常听有领导同志语重心长地说：各级干部特别是领导干部要大度开明、闻过则喜，欢迎群众监督。这样的告诫之言，人们并不陌生，但对处在改革发展进入关键时期的领导干部来说，无疑是一个新的考验。

    经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，给我国经济社会发展注入巨大活力，也由此带来了一些新问题、新矛盾。身在领导岗位上的各级干部任务繁重、责任重大，其中大多数同志为了党的事业，辛勤工作，甚至呕心沥血。但任何人对客观事物的认识都是有局限的，难免会在工作和生活中出现一些自己意识不到的纰漏与问题。这就需要别人来作提示和警醒，以求得到纠正和改进。正是基于此，我们提倡领导干部要开明大度，闻过则喜，从群众监督和批评中获取滋养和动力，具有积极的现实意义。

    但在现实生活中，一些地方和单位的批评声音微弱到几乎难以听到，开展批评变得越来越困难。这其中的原因固然有社会大环境的影响，也有制度不健全、不完善的因素。从主观方面分析，一些领导干部“气量狭隘，闻过则怒”，无疑是一个重要因素。在一些领导干部眼里，凡有不同意见出现，必然损其尊严、威胁其权力；而持不同意见者，或是别有用心，或是“脑子里缺根筋”，不识时务。而他们自己，则毫无反躬自省的意识。还有一些喜听“好话”的领导，工作小有几分成绩，耳边的“好话”听得多了，于是，沾沾自喜起来，自高自大，自以为是，自我感觉良好。对群众的意见，往往是你提你的，我干我的，谁能奈我何？

    大度开明，闻过则喜，是一种思想境界。这种境界不是说说而已、想达到就能达到的，也不是靠别人去约束出来的。这是一个自觉的过程。要达到这种境界，笔者认为：首先是要学习修身。也就是要讲学习，要博览群书，汲取精华，注重练“内功”。天下之事，“有容乃大”。这是一个做人的基本准则。作为一名领导干部应该有深厚的个人修养和宽广的胸怀，要宽厚容人，团结同志，善于合作，具有凝聚力。有一句名言：世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的心胸。领导者要“豁达大度、从谏如流”，绝不能因别人与自己看法不一，就对其排斥否定，侧目而视。我们的党根植于人民群众，党的宗旨是全心全意为人民服务。尊重群众，尊重他们的首创精神，广泛采纳群众意见是我们党的好传统、好作风。当然，爱听好话是人性的一大弱点。尽管忠言逆耳、良药苦口的道理人人都懂，可遇到具体事一般人还是喜欢听表扬却受不了批评的。出于自尊心也好，虚荣心也罢，“赖话”毕竟不如好话令人舒服。不幸的是，人生的许多悲剧也由此酿成。

    大度开明，闻过则喜，也是一种领导作风。如何对待批评监督，能否做到闻过则喜、过而能改，无疑是改进领导作风的一个重要支点。各级领导干部要获得做好领导工作所需要的信息和知识，除了应当经常地、主动地进行深入的调查研究，还要善于广泛听取各种意见和建议，集思广益，特别要虚心接受各种批评监督，听得进逆耳之言。任何领导干部都不是万能的，更不是生而知之的，也不可能事事直接调查研究，而必须善于从各种间接的渠道获取信息和知识。只有这样，才能给自己装上“顺风耳”和“千里眼”，从而使自己变得耳聪目明、视野开阔。可以说，对待批评监督的态度问题，是衡量领导干部政治成熟程度的一个标志。只要各级领导干部真正做到大度开明，闻过则喜，过而能改，就一定能在实践中产生巨大的示范效应，从而有利于进一步提高党在人民群众中的威信。(鲁军 原题:大度开明 闻过则喜)