批评与表扬一样，都属于一种工作方法，都能起到推动工作、解决问题、激励士气、催人奋进的作用。但是，在现实生活中，表扬的话人人愿说，开展批评，却总有人不想、不愿、也不敢去做。结果是你好、我好、大家都好，毛病得不到克服，错误得不到纠正，工作得不到推动，最终误人、误己，甚至于误党、误国。“赏所以功存、罚所以示惩”、“惩前毖后，治病救人”、“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，说的都是开展批评的重要性和必要性。因此，批评是金。     

    古人云：“人非圣贤，孰能无过”。一个人在工作和生活中，决不会永远正确，难免出现或多或少、或大或小的失误、偏差和纰漏。一般来讲，批评不会是空穴来风、平白无故的。一件事情做得怎么样，一项工作完成得如何，领导者往往考虑得更周到一些，难免会有些批评意见。同时，周围的群众最有发言权，来自群众的批评也是不可避免的。相反，犯了错误，出了问题，不被批评或不去批评，那才不正常，长此以往必然酿出恶果。这样的事例比比皆是、不胜枚举。商纣王荒淫无度、朝纲废弛，无人敢去批评，致使民不聊生，不久便被周武王所灭。红军长征时期，由于张国焘的小错误没有被大多数人所认识，没有受到及时批评，发展到后来张国焘非但不接受批评，还分裂红军、分裂党中央，险些断送革命。成克杰、胡长清在出现种种错误的时候没有受到及时批评，到后来发展到没人敢批评，最终由人民的公仆变成人民的罪人。     

    勇于接受批评并能够及时改正错误是一种美德。正所谓“君子之过也，如日月之食焉：过也，人皆见之；更也，人皆仰之。”批评尽管是一种负面沟通，但它却非常可贵。如果一个人总得不到批评，那么就很难有进步和收获，也必然失去走向成功的动力。我们要敢于拿起批评的武器，更要欢迎别人的批评。应把每一次批评看作是改进工作、完善自我、克服自满、提高能力的良机。     

    批评是一种关爱。它体现了领导之爱、同志之爱、部属之爱。这种爱充满着帮助和呵护，这种爱能使人防微杜渐、头脑清醒、悬崖勒马。     

    批评也是一种交流。它包含着了工作交流、思想交流、情感交流。奥斯特洛夫斯基曾说过这样一句话：“真正的朋友应该讲真话，不管那话多么尖锐”。我们把这样的“苦药”和“逆耳之言”，称其为诤言；把讲真话、敢批评的朋友，称其为诤友。     

    批评又凸显了一种境界、一种胸怀、一种坦荡。现实生活中“批评难”的现象屡见不鲜：批评上级，怕“穿小鞋”，影响进步；批评同级，怕伤感情，影响相互关系；批评下级，怕丢选票，影响工作开展。所以，只有勇于开展批评的人，才是了不起的人，值得敬佩的人，因为他们是无私无畏的人。     

    诚然，严厉的批评很容易伤和气，也难免会得罪人，但决不能因噎废食。因此，要讲究批评的方式方法。在工作和生活中，要经常开展善意的、负责任的批评，这将有利于团结，有利于工作，有利于增强凝聚力和战斗力。只要勇敢地拿起批评这个武器，无原则的一团和气才能散去，工作中的“不落实症”才能得到治理，“得过且过”的疲沓作风才能得以根除。    

    批评利人、利己，利国、利民。批评是金，何不为之？(常睿 原题:批评是金)

田祖良:领导者自我批评的境界
批评谨防“缺斤少两”
当代批评，失语的困惑