政绩，就是为政者在一定时间内所取得的成绩，它是衡量一名干部工作干得怎样、是否合格称职的重要标准，反映着为政者的能力和付出。大凡为政者，都希望多做工作、多出政绩。为政者取得的政绩越多，一个地方和部门乃至一个国家和地区经济社会发展的步伐就越快。而“政疾”，顾名思义，就是为政者工作中存在的问题，它会对事业发展和人民利益造成损害，是必须努力避免的。政绩与“政疾”，黑白分明，不可混淆。

    然而，在现实生活中，一些明明属于“政疾”的东西，摇身一变，却成了政绩，为政者习焉不察，社会上习以为常。例如，有的领导者盲目决策、乱上项目，造成重大经济损失，这本是决策失误之“疾”，但由于“及时采取补救措施”，“减少了经济损失”，结果怎么样？盲目决策者非但无过，反而有功；有的地方安全生产工作抓得不紧，敷衍塞责，造成重大事故频发，这本是失职缺位之“疾”，但由于“全力组织抢救”，“避免了更大损失”，结果又如何？不应有的失误却变成了政绩，应该负的责任被抛到了一边。诸如此类把“政疾”当政绩的现象，尽管表现形式有所区别，但实质都是一样的，就是政绩观出了问题，模糊了是非界限。

    其实，只要略加分析就不难看出，上面所说的那些“功”，是建立在“过”的基础之上的，是有代价的：没有造成重大经济损失之“过”，哪有减少经济损失之“功”？没有事故频发之“过”，哪有事故处理之“功”？显然，这样的“功”不是真正的“功”，至多不过是对“政疾”所作出的补救，而不能作为政绩看待。如果把这些“政疾”也看成政绩，就会出现这样的奇怪逻辑：越是认真履行职责，避免出现重大问题或造成重大损失，工作就越“平淡”，越难以取得政绩；相反，越是马马虎虎地干工作，不时地搞出些问题，越能在关键时候“露一手”，越能取得“轰动效应”。这样一来，正常的事情全被弄拧了：平时实干不如临时会干，未雨绸缪不如亡羊补牢，多创政绩不如多出“政疾”。

    把“政疾”当成政绩，原因是多方面的，除了一些领导干部为了逃避责任不惜弄虚作假的主观因素，也有目前的干部政绩考核评估体系存在缺陷的客观因素。就后一方面来说，有些地方考核考察干部，满足于听汇报或看材料，不愿意深入基层、深入群众了解情况；习惯于听“形势一片大好”的话，不喜欢有人外扬“家丑”。这样的做法，掩盖问题，导致考核考察材料几乎成了“先进事迹展示”；这样的考察，结果失真，导致“政疾”与政绩不分。

    把“政疾”当政绩，其后果可想而知。促进科学发展和社会和谐，必须努力改变这种状况。而要改变这种状况，须对症下药，除了对各级干部特别是领导干部加强科学发展观和正确政绩观教育，还应建立健全一套科学有效的干部政绩考核评估体系，坚持正确用人导向，落实责任追究制度，防止是非混淆、“疾”“绩”不分。对于那些把“政疾”当政绩，企图捞取政治资本、为升迁铺路的人，不仅要进行教育，而且要予以制裁，使他们没有机会、没有市场，进而使真心干事者踏实干事、多出政绩。这样，就会形成心齐气顺、风正劲足的良好局面，推动事业不断发展、社会不断进步。（管淮）