眼下，互联网公司不少在招聘专业人才，开出诱人条件。作为职场中司空见惯的事，跳槽已经成为提升收入最有效而直接的方式。又到年关，在这种非常时期很多人都有跳槽换工作的打算,尤其是IT企业。往年一般要到元旦后才出现的跳槽潮，今年甚至有提前到来之势。

　　众多成功企业的经验告诉我们，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。近年来，中国经济高速发展的宏观形势以及企业快速扩张商业版图的需求，为企业人力资源管理者带来了新的挑战和压力。据科锐国际《中国企业人才招聘现状及趋势》白皮书调研显示：人才短缺问题已经连续三年荣登榜首，成为企业面临的最严峻挑战。有移动互联网企业诉苦，年薪20万元加期权奖励，市场上还是招不到人。还有企业说，这个行业不缺钱，不缺前景，就是缺人。

　　面对着招工越来越困难，招聘形势越来越严峻的局面，企业还要面对人才流失的现实。人才的大量流失给企业造成了巨大的损失，尤其是核心员工的流失更是给企业带来了不可估量的有形和无形成本。核心员工的流失不仅能带走商业技术秘密和珍贵的客户关系，同时还会影响在职员工的情绪，挫伤团队的土气，更糟糕的是核心员工的“跳槽”会直接改变企业与竞争对手的实力对比。因此，如何留住企业的员工特别是核心员工成为很多企业面临的严峻问题。

　　升职加薪是很多企业采取的手段，而很多企业特别是互联网企业则甚至会不好的手段。尤其自2011年以来，以社交招聘为代表的新型网络招聘形式成为各方持续关注的热点，据了解，包括前程无忧、智联招聘在内的多数求职招聘网站已经开始转战SNS求职市场，网络招聘行业竞争愈发激烈。

　　汇集了800万中高端职业人士的中国职业社交天际网CEO林廷翰表示：“天际网主要针对中高端招聘，而且招聘的成功率很高。未来的求职招聘网站发展趋势就是借助人和人之间、人和公司之间的评价和互动，在平台上得到最立体的展示。在招聘网站上找不到的中高端人才反而会出现在天际网上，这些人不是为了找工作，而是向其他用人单位或猎头展示自己，也相当于是让机会来找自己。”