近日，全国首届软件测试工程师专场招聘会举办，然而参加招聘会的大多数企业纷纷表示一将难求，甚至发生了企业为“抢人”而现场提高薪酬待遇的举动，软件测试人才稀缺可见一斑。人才培养途径单一、不健全是造成我国软件测试人才稀缺的主要原因。目前高校培养途径无法满足企业对人才的实际需求，因此拓展多途径培养软件测试人才正成为国内软件产业健康发展的关键一环。近段时间，国内首套全面、系统的软件测试工程师培养课程体系BTEST逐渐引起业界关注，专家指出，职业培训机构的“发力”将对我国专业软件测试人才的培养起到一定的促进作用。

 　计算机专家谭浩强认为，通过职业培训出炉的软件测试人才，由于其注重对学员项目经验和技能的培养，使学员尽快掌握岗位必要的测试思想、测试方法和综合素质等，经过培训合格的学员相当于具备在实际岗位1~2年的工作经验，因此其整体能力更易满足企业对测试人才的实际要求。记者采访时也了解到，企业对于这种“无缝对接”式的职业化人才培养模式也表示了认同。

    目前，我国职业培训对软件测试人才的培养尚属于启动阶段，除北大青鸟APTECH外，大部分培训机构尚未开辟对该类软件测试人才的培训课程。因此，BTEST自推出便受到社会尤其是软件企业的积极关注，不少软件企业纷纷通过向培训机构预定等方式增加企业测试人才的资源储备。