中央开会专题研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。笔者认为，应结合这次收入分配制度改革，大幅提高产业工人工资水平，使产业工人的工资增幅与经济增长速度相适应，让普通劳动者分享经济社会发展的成果，这应当成为当前的一项重要政策取向。

    我国长期以来的低工资状况，对我国经济持续高速发展做出了巨大贡献：低工资带来了低成本产品，提高了我国企业的国际竞争力，促进了外商直接投资，扩大了我国的出口，给我国带来了巨额的外汇储备。然而，长期低工资水平，与社会主义的生产目的背道而驰，不能体现“让发展成果惠及全体人民”的执政理念。长期低工资还损害了劳动者应有的主人翁地位，也与社会主义制度的优越性相背离。

    当前，提高产业工人工资水平具有重大的现实意义：

    第一，有利于缓解消费和内需不足。过低的工资水平制约了产业工人相对生活水平的提高，增强了其预防性储蓄偏好，导致消费和内需不足，给我国经济持续健康发展埋下了巨大隐患。消费和内需不足使我国更加依赖出口，而出口竞争主要依赖价格优势，这反过来又导致工资增幅减小，消费和内需更加不足，形成恶性循环。产业工人特别是农民工具有较强的消费倾向，从刺激内需的角度看，增加产业工人工资是扩大消费的最有效渠道。据有关学者计算，如果给约１．５亿产业工人每年增加１００元工资，通过乘数效应，就能为全社会增加９００亿元总需求。

    第二，有利于提高劳动者素质，促进企业技术升级。对产业工人而言，过低的工资水平只能导致劳动者减少对提高自身素质和技能的投入，使他们的能力得不到提高，难以更好地适应社会大生产的需要。对企业而言，过低的工资水平导致其倾向于选择使用更多的劳动力，而忽视开展自主创新和提高技术水平，延缓企业技术进步。提高产业工人工资，从宏观看，将有利于实现产业结构由劳动密集型向技术密集型的转变，推动高技术、高附加值产业发展，从而提高经济增长质量，促进经济增长方式转变。

    第三，有助于减轻人民币升值压力，促进对外贸易平衡发展。由于我国出口产品价格过低，出口企业屡屡遭遇反倾销、反补贴调查，我国还被视为全球通货紧缩的输出国，成为贸易摩擦的最大受害者，加上我国贸易顺差居高不下，导致人民币升值压力持续加大。形成这一局面的主要原因之一，是我国劳动力成本低廉造成的出口商品价格过低。提高产业工人工资水平，从而提高出口商品的生产成本，抬高出口商品价格，与提高真实汇率水平的作用是同向和一致的。因此，提高产业工人工资水平，是减少贸易顺差、增加进口需求、缓解人民币升值压力的重要途径。有关学者认为，只要把工资提高的水平控制在与消费水平和劳动生产率相适应的范围内，就可以避免通货膨胀，从而成为一条代价最小的缓解人民币升值压力的途径。

    有人担心，提高产业工人工资会恶化我国投资环境，损害我国国际竞争力。其实，与东南亚、印度、非洲等国家和地区相比，中国的劳动力价格优势已经缩小或丧失。单纯依靠低工资、低成本的竞争力是不会长久的。我国有稳定的政治环境、齐全的工业体系、强大的制造能力和大量高素质的劳动力，特别是有巨大的市场潜力，这才是我国真正吸引外资的力量之所在，是我国国际竞争力之所在。多数外商会看重综合成本，不会因为工人工资的提高而轻易离开。因此，这种担心是不必要的。[去论坛回复此帖]

    网友金融太空站回复:不应该提高工资,应该是市场周转,多者市场提效者得取.而财富的增多又使社会立法保障分享.从而使币值代表的财富增多.而使生产财富的效率与单位时间比率提高.从而使创造的劳动成果为全体社会分享.财富增量导致物价下降.而使国民受惠.如果只是纸的增多.只能使仅有的物价涨.从而加剧了社会财富的减少聚集到少数垄断权力获得纸币的人的手中.根本不能提高社会财富增效的动力.

    声明：本版文章内容纯属作者个人观点，不代表本网观点。