带薪假期如何“看得见”又“享得到”？

　　中国旅游研究院与携程网近期联合发布的《中国休闲旅游客户需求趋势研究报告》显示，不少人表示，根据我国现阶段的节假日安排可以看出，相对集中的公众假期安排，导致出游集中、交通压力大、景点景区接待能力不足等问题仍旧严重，全民带薪休假已是大势所趋，不仅对旅游者，对整个旅游行业发展都非常有利。

　　“中国的旅游资源和人口数量相比，是一个旅游资源稀缺的国家。从巨大的现实需求和潜在需求来看，有品质的旅游景点更是稀缺，这一点在出游集中的黄金周和小长假表现得特别明显。”上海财经大学旅游管理系教授何建民说。

　　上海师范大学教授楼嘉军认为，应坚持带薪休假，让职工的工作和休闲更加均衡，同时也分担旅游高峰期的压力。他同时建议，对假期制度进行适当调整，在不再增加国定假期的情况下，要留出相应的集中假期。

　　华东政法大学教授方乐华建议，单位应主动提供给劳动者一些指南，包括单位的忙季和淡季，建议什么时候休假。而职工在打算调休的前一个月，也应该跟单位充分协商，权利的主张和行使都通过协商解决。

　　“值得强调的是，如果单位工作特别忙，带薪休假安排不过来的话，应按照职工当年享受的休假天数，以３００％的加班工资补偿劳动者。”方乐华说。

　　专家同时建议，如果企业拒绝安排劳动者带薪休假，劳动者不仅可以单独提起诉讼，也可以提起集体诉讼，后者不仅能降低员工的维权成本，还能保护大部分维权者的隐私权。