带薪休假为何屡屡成空？

　　在不少竞争激烈的行业中，“白加黑”“５＋２”成常态，更有不少公司直接要求“２４小时待命”，这样的全行业“加班文化”让带薪假期“请得艰难，走得不易，动不动还要提前结束假期”。

　　上海白领陆曼工作的某会计师事务所对带薪假期的执行情况让她的不少大学同学羡慕，然而，即使是在这样的“标杆”公司，带薪休假也并非“想休就能休”。“根据公司规定，只要没有请假到每年的年假上限都可以休假，但是审计行业的忙季和淡季非常明显，尽管在淡季请假容易，而在忙季即使请一天的事假也很难。”

　　上海大学社会学系教授顾骏指出，现在不少年轻人加班的积极性高，这与整个宏观经济的发展和中国现阶段国情有关，但“年轻的时候用健康换钱，年长了用钱换健康”的观念并不值得提倡。

　　而在用工市场上用人单位的强势地位也是导致带薪假期落实不易的重要原因。“今天不努力工作，明天努力找工作。”当“休假权”遭遇“生存权”，由于员工和单位的地位不对等，不少劳动者在本来可以共生的“饭碗”和“权利”之间选择了保住工作。

　　“我们老板认为不在法定节假日而在平时休假就是不用心工作，公司里‘请假条’好像跟‘辞职信’画上了等号一样，哪里敢请假？”在某制造企业上班的余杰说。

　　某门户网站调查显示，对于职工没有带薪休假的原因，排在第一位的是“单位没有主动安排，自己不敢或不好意思争取”，这一原因占到总投票数的近一半。