新华网上海４月２９日电（记者周蕊、陈爱平）在又一个“五一”国际劳动节来临之际，带薪假期依然是不少劳动者“心中的痛”。在《职工带薪年休假条例》颁布的第五个年头里，带薪假期如何才能看得见又享得到？专家认为，这里面不仅要增加职工和单位双方对“休假权”的认识，加强互相间的沟通，更需要扎紧制度的篱笆，坚决和“要权益就丢饭碗”的做法说“不”。

    带薪假期，想说爱你不容易

　　根据我国劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。国务院颁布的《职工带薪年休假条例》更是进一步强化了职工休假权。然而在现实生活中，始终没有休过带薪假期的劳动者却大有人在。

　　在某国企做营销的周锡对记者表示，因为特别忙，工作３年从来没请过假。“每个人都有自己的工作，休假时还需要和同事交接，看到大家都这么忙，实在是不好意思请假。”

　　一项超过２４００人参与的调查显示，５４．５％的被调查者从来没有享受过带薪休假，２３．５％的人偶尔享受过，仅有２２．０％的人表示“每年都可以”。而参与这项调查的人中，４６．３％的人已经工作１０年以上。

　　中国社科院和国家旅游局此前发布的《２０１０－２０１１年中国休闲绿皮书》也显示，３３．１％被访的北京居民表示没有享受过带薪休假。