【核心提示】春节刚过，中国各地人才招聘工作已开始启动，然而很多企业都面临“用工荒”的问题。“用工荒”到底是哪些原因引起的？各地政府部门和相关企业又采取了哪些措施来解决企业招工难、用工难问题?
福州人民会堂里，一百多家用人单位苦等工人，无奈应聘者寥寥 （图片来源：海峡都市报）
各地求解“用工荒”
福州跨8省招工求解“用工荒” 用工需求量达4.57万
由福建省人力资源和社会保障厅职业介绍服务中心举办的“春风行动”公益招聘会，节前报名参会的企业就达到了260多家，原定150个展位也在年前被订满。企业招工的愿望为何如此迫切，福州的用工需求到底有多大？
记者昨日从福州市劳动部门了解到，据统计，今年福州全市企业的劳动力需求十分旺盛，用工需求量达到4.57万人。
为“抢”工人，企业涨薪两成
昨天，在两场招聘会的现场，记者注意到，比起去年，大多数企业向应聘者开出了更高的薪水，部分企业薪资涨幅甚至达到了25%。
在市劳动保障大厦招聘会现场，记者专门走访了10家招聘普工的制造业企业。这些企业中，包括“住电装有限公司”在内的5家企业，为普工提供的月薪均在2500元以上，最高的达到了3500元。此外，在这10家企业中，工资高于去年的占了6家，其余也保持不变。
福州友通实业有限公司的招聘专员张小姐透露，今年，友通公司需要200到400名工人，但目前招到的普工还不足100人。人手不足，严重影响了企业的生产能力。“为了招人，我们使出了浑身解数”，张小姐说，早在前几天，该公司就已兵分多路，在福州各个地区设点招工，与其他企业“抢工”，可“饥渴”的企业太多，问题一时难以解决。 详细>>
私营企业提前应对“用工荒”
尧建明一家3口都在福建晋江奥金针织服装有限公司上班。去年年初，该公司承诺，给每一位员工赠送相当于本人全年工资总额45.5%的股份，获赠股份的员工年末可参加公司红利的分配。第一年公司按20%的比率进行分红。
为了让员工相信老板说话算数，丁明权在去年8月11日首次给公司300多名一线员工派送红利，分红总额达30多万元。昨天，奥金公司再次举行员工股份分红仪式，向全体员工兑现去年下半年的红利40万元。
过去一年，该公司300多名员工增加了70多万元的额外收入，人均增收2000多元。
除了让全体员工持股外，奥金公司近日还推出新的刺激措施：凡在2月8日返回公司上岗的员工，将获得高达2000元的奖励，并将缝制员工的工价提高8%以上。鼓励老员工带新人到公司上岗，带一名新的熟练员工补贴300元，带一名新学徒工补贴100元，并给报销来厂路费。 详细>>
长沙应对“招工难”：畅通招工信息渠道
“本地企业组团到劳动力丰富的地区去招人。”正月初七一上班，长沙市人力资源市场就组织长沙本地的28家缺工企业，赶赴湘西吉首、凤凰等劳动力资源丰富的地区开展现场招聘。昨日的首场招聘会，就有200多名求职者与蓝思科技、宇顺电子等长沙企业初步达成就业意向。据了解，为配合全国统一开展的“春风行动”，长沙市人社部门将在二三月份加大春风送岗的力度，将更多岗位送到农民兄弟家门口。
如何应对“招工难”？市人力资源市场主任喻嘉表示，目前，一方面，劳动部门正在加大畅通招工的信息渠道，将大量的缺工信息及时传送到全省各个劳动力集中的县市，另一方面，将带着用人紧缺的企业直接去外地招聘，把招聘会开到农民工家门口，把本地输送到长三角、珠三角的人力资源吸引回来。
喻嘉同时分析，节后所谓的“用工荒”，应该只是一个暂时现象。因为有部分农民工仍然习惯要等到过了正月十五才外出找工作，而大部分生产企业却较早开工，由此形成一个时间差，导致了短时期的用工矛盾。 详细>>
