新华网太原４月２８日电（记者刘翔霄）张挺文是山西吕梁市柳林县寨崖底煤业有限公司的一名井下机电工。近年来，随着公司工资集体协商工作的开展，他的月工资已从三年前的１５００元涨到了现在的６５００元。

    在山西吕梁，像张挺文一样受益于“集体协商”的职工不在少数。记者日前从当地工会部门了解到，自２００２年吕梁在全市开展工资集体协商工作以来，目前多数企业已建立起这项制度，展开这项工作的企业职工工资增幅平均达到了５％至１０％。

    据介绍，“集体协商”是由企业工人和企业管理方各选取数人，每年协商一次职工工资。目前，吕梁市已建立起了一支以工会干部为主体的工资协商指导员队伍。他们在协商中把握以下原则：职工工资与企业经济效益要实现同步增长；本企业职工工资与社会平均工资水平、同行业其他企业工资水平进行比较后，工资水平较低的企业适当提出增资要求；无论企业生产经营状况如何，要保证职工能领取到当地最低工资。

    吕梁市总工会主席赵毅告诉记者，“集体协商”工作开展以来，２００３年至２００６年四年间吕梁市柳林县职工月平均工资已由９６８．９元增长为１５８７元。而吕梁市石楼县自来水公司职工和企业管理方则协商制定了“每多供一吨水，工资增长一分钱”的增资办法，半年来每名职工已增加收入１０００元。